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珠海工匠待遇政策 珠海特級工匠享受珠海市政策( 三 )


第十二條用人單位要為珠海工匠、珠海特級工匠制定落實具體培育方案 , 積極配備培養導師、團隊助手 , 提供重要技術技能崗位 , 為其施展才能提供廣闊舞臺 , 營造有利于珠海工匠、珠海特級工匠脫穎而出、充分發揮作用的良好環境;要健全收入分配機制 , 根據能力水平、業績貢獻等在待遇方面給予重點傾斜 , 并在經費、實訓設備、工作場所等方面給予重點保障;要幫助解決珠海工匠、珠海特級工匠工作和生活中的實際困難 , 使其精益求精、專業專注地從事技術技能和創新工作 。
第十三條珠海工匠、珠海特級工匠在享受工作津貼期間 , 由市人力資源行政主管部門對其及用人單位每年評估一次 , 重點評估技能水平、創新能力、業績貢獻、人才培養等方面的情況 。
第十四條有犯罪記錄、侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查情形的 , 不得申報珠海工匠、珠海特級工匠 。
第十五條珠海工匠、珠海特級工匠出現以下情形之一的 , 終止其享受相關政策待遇:
(一)離開我市用人單位工作崗位的;
(二)年度評估不合格或無故不參加評估的;
(三)入選后被錄用為公務員或事業單位工作人員的;
(四)其他需要終止其享受相關政策待遇的情形 。
第十六條珠海工匠、珠海特級工匠有以下情形之一的 , 撤銷確認并向社會公布;根據政策待遇兌現情況 , 取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇 , 同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統 , 五年內不再受理其珠海工匠、珠海特級工匠申請;涉嫌違法犯罪的 , 依法追究法律責任:
(一)學術、業績、成果弄虛作假的;
(二)提供虛假材料被確認為珠海工匠、珠海特級工匠的;
(三)受刑事處罰的;
(四)因嚴重違反勞動紀律、廠紀廠規造成用人單位損失或不履行勞動合同被辭退 , 并經核實的;
(五)其他需要撤銷珠海工匠、珠海特級工匠確認 , 終止其享受相關政策待遇的情形 。
第十七條用人單位應當對申報人所提交資料的真實性、合法性、完整性和時效性負責 , 并接受有關部門的監督檢查 。對提供虛假材料和信息的用人單位 , 將其不良行為記錄錄入我市征信系統;涉嫌犯罪的 , 依法移送司法機關處理 。
第十八條有關部門和工作人員在兌現政策待遇、經費發放或資金管理過程中存在違反有關規定 , 未認真履行職責 , 在管理和監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的 , 按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定 , 對責任人進行處理;涉嫌犯罪的 , 依法追究法律責任 。
第十九條本辦法涉及的工作津貼及相關工作經費在市人才發展專項資金中列支 。
本辦法政策措施與我市其他政策有重復、交叉的 , 按照“從新、從優、從高、不重復”原則執行 。
第二十條本辦法從印發之日起施行 , 有效期5年 。由市人力資源行政主管部門負責解釋 。

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