欠了 200 多億的樂視，怎么成了 4 天半工作制的「神仙公司」？ _內(nèi)卷

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「樂視居然還剩下 400 多人，有不少是五年以上的老員工。為啥留下來？幸福感是很多老樂視人留下來的理由，沒有內(nèi)卷和 996 ，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。」
2022 年 7 月，微博大 V @Fenng 一條關(guān)于樂視的微博火了。
樂視隨后回應(yīng)「情況基本屬實(shí)」，并且補(bǔ)充道：「如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36 小時(shí)工作制，大家也不要感到意外。」
公司依然身背巨債，創(chuàng)始人賈躍亭一直是「下周回國」的狀態(tài)，但樂視的四天半工作制真的在 2023 年到來了。
4 天半工作制到來，工作是為了更好地生活
1 月 3 日， @樂視視頻發(fā)布公告稱，2023 年 1 月 1 日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制。
具體來說，樂視員工將在每周三彈性工作半天，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的 5 小時(shí) ，比如上午 10 點(diǎn)至下午 15 點(diǎn)、上午 11 點(diǎn)至下午 16 點(diǎn)都是符合規(guī)定的。
與此同時(shí)，工資保持不變。

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樂視表示，從 2022 年的封控經(jīng)歷來看，「有些工作不一定非要在公司完成」，因此選擇讓「之前計(jì)劃推行的一周四天半工作制提前提上日程」。
每周四天半工作，樂視認(rèn)為有如下好處：

有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)；有利于緩解「周一工作焦慮癥」；有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能；有利于提升家庭幸福感；

不得不說，這篇公告也寫得很有水平，「生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活」這句，戳中了不少打工人的心。

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類似的是，2022 年 2 月，攜程宣布從 3 月 1 日開始，施行 3+2 工作模式：每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實(shí)際管理需求，實(shí)行或逐步推行 1-2 天的混合辦公。
攜程 2021 年的混合辦公試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，對(duì)績(jī)效無明顯影響，6 成員工強(qiáng)烈支持，離職率下降三分之一。
更激進(jìn)的 4 天工作制也在國外如火如荼地開展，冰島、美國、日本、英國、新西蘭、西班牙、比利時(shí)等國均有試點(diǎn) 。
2022 年 6 月 6 日，目前世界規(guī)模最大的「四天工作制」試驗(yàn)在英國拉開帷幕，為期 6 個(gè)月，有 70 多家公司和 3300 多名員工參加。

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▲ 部分試點(diǎn)公司. 圖片來自：Quartz
試驗(yàn)采用「100:80:100」模型：?jiǎn)T工獲得 100% 的工資，工作時(shí)間是原來的 80%，產(chǎn)出保持之前的 100% 。好消息是工資沒變，壞消息是工作量也沒變，生產(chǎn)力才是關(guān)鍵。
結(jié)果是試驗(yàn)很成功，中期研究結(jié)果顯示，41 家參與問卷調(diào)研的公司中有 35 家表示試點(diǎn)結(jié)束后仍「可能」或「非常可能」繼續(xù)縮短每周的工作時(shí)間。

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最重要的是， 88% 的受訪者表示，在試行的現(xiàn)階段，四天工作制讓他們的業(yè)務(wù)運(yùn)作「良好」，也就是說 4 天工作制沒有影響日常的工作業(yè)務(wù)推進(jìn) 。
四天工作制喜聞樂見，四天半工作制也算開了個(gè)好頭，不內(nèi)卷、反 996 的未來有了曙光，但為什么偏偏是讓人疑惑「居然還沒倒閉」的樂視？
樂視官方曾回應(yīng)，樂視員工無內(nèi)卷過于絕對(duì)了，畢竟有人的地方就有江湖。只不過在樂視，內(nèi)卷的程度低一些，因?yàn)閱T工只有 400 多，很多崗位是「一個(gè)蘿卜一個(gè)坑」，想卷都不知道和誰卷，但凡多一兩個(gè)人可能就卷起來了。