鄭州人才計劃政策有哪些好處鄭州人才計劃政策有哪些？( 二 ) _人才

3、依托重點企業駐外機構、中介組織等設立人才聯絡站，統籌海外人才資源，對人才引進成效突出的，給予20萬—100萬元獎勵。
4、鼓勵獵頭公司等人力資源服務機構開展市場化引才，根據引進人才的數量質量進行綜合評定，對貢獻較大的給予最高50萬元獎勵。

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人才評價
1、對柔性引進的高層次醫療衛生人才（團隊）參照市級人才認定體系自主設定分類標準。
2、對建設新型研發機構的團隊帶頭人，可根據業績貢獻認定為高層次人才，在人才計劃中給予優先支持。
3、領銜省級以上研發平臺的負責人，符合條件的可直接認定為相應高層次人才。
4、在重點產業領域引入企業質量效益、人才薪酬水平等市場評價要素，對年納稅1億元以上先進制造業企業中新引進的技術研發人才，可依據薪酬層次認定為相應高層次人才。在我市新興產業龍頭企業中，探索開展經審核備案后的高層次人才自主認定。

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人才培養
1、每年選送資助一批青年人才赴國（境）外進行中長期培訓進修，根據培養時間和層次給予人才3萬—10萬元資助。
2、建立名師名醫名家梯級培養體系，3年遴選100名左右具有較強成長潛力、引領專業學科發展的中青年專業技術人才進行重點培養，每個培養周期給予每人最高20萬元培養經費，支持人才成長為省級、國家級專家。
服務保障
1、醫療健康：集中市域內優質醫療資源設立15家人才醫療保健點，為 A、B、C、D類人才及家屬（父母、配偶和子女），提供高質量門診、住院、專家會診等綠色通道服務，為人才及其家人健康保駕護航。
2、子女入學：A、B類人才子女，可在戶籍地或居住地，自主選擇幼兒園或公辦中小學；C、D類人才子女，由戶籍所在地或居住地優先統籌安排，最大限度讓各類人才子女享受“美好教育” 。
3、住房保障：綜合運用公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產權房、人才公寓等方式，租購并舉為各類人才提供安居保障。符合條件人才輪候公共租賃住房期間可享受相應貨幣補貼。鼓勵各地結合實際，以貨幣化、市場化方式分層分類解決人才住房需求。