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薪資|從碧桂園區域合并來看，2022年地產人求職，調整思路勢在必行

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從目前的趨勢來講，地產的就業形勢不是公司暴雷不暴雷的問題，就像近期的碧桂園區域合并來講，其并不涉及暴雷，碧桂園的經營狀況還是可以的，但區域合并必然涉及到大量的裁員，包括之前的新城商住合并也是，大量的人員裁員正在發生。
因此地產人需要意識到這是一個全行業的人才過剩問題，而人才過剩意味著即使有企業招聘，必然會提高招聘門檻，可能有些職位薪資也會降低，因此對求職者來講，需要調整求職預期才可能找到適合自己的工作。
薪資|從碧桂園區域合并來看，2022年地產人求職，調整思路勢在必行


首先就公司而言，雖然說央企國企有些2021年也在持續招聘，但央企國企的招聘需求滿足不了龐大的從民營企業出來的人才，況且央企國企招聘狠多也是優先考慮有央企國企經驗的人選。因此很多百強內的地產人找工作需要調整公司目標，可以考慮一些百強外的房企，特別是地方性的一些小房企和各地的城投公司，這些公司會跟央企國企一起消化掉一些優秀地產人才。 什么是優秀地產人才，有三點可以參考，一是年齡，最受歡迎的是85-90的時間段；其次學歷統招本科，211更好，事實上很多央企國企對學歷挺看中；三是工作經驗，有過穩定的一兩段品質標桿公司的比較受歡迎。如果具備這些條件，選擇的余地會大些，如果沒有，則只能進一步下調求職的目標公司。
薪資|從碧桂園區域合并來看，2022年地產人求職，調整思路勢在必行


職能方面有些人也需要做些調整，可能有些地產人會轉行，比如通用性職能人事行政財務等，需要指出的是如果轉到很傳統的行業，薪資務必會降低不少；有些人其實可以考慮在地產行業內改變職能，比如投資職能，雖然之前經?？吹接泻芏喙景淹顿Y的人調去營銷部門，但從職業發展來看，投資轉營銷未必不是一個可行的選項，因為未來投資職能招聘需求肯定會持續減少但營銷職能需求卻持續增長中。
而對一些工程項目職能來講，傳統地產的需求會減少，但一些相關的比如產業項目需求，比如物業工程的需求在持續增加中，也是一個可以考慮內部轉型調整的方法，尤其對那些年齡學歷很任職公司綜合來講職業競爭力不是太強的地產人。
薪資|從碧桂園區域合并來看，2022年地產人求職，調整思路勢在必行


【 薪資|從碧桂園區域合并來看，2022年地產人求職，調整思路勢在必行】同時職位薪資也需要做些調整，就像之前行業發展快時城市總需求很旺盛，但現在需要非常少，找新機會需要調整預期同時看些城市副總甚至項目總職位；項目總的職位也是需求大減，可以同時看些項目副總或工程總監。今年的行情下，我們也看到一些人正因為調整了預期，才找到了職位和薪資比之前低的工作
雖然地產行業短期會有陣痛，但時間會解決一切的問題，充滿信心，主動出擊，適時調整，你定會找到自己的出路。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

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