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組織架構|地產降薪潮會蔓延嗎？看了幾個真實案例，我不淡定了

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組織架構|地產降薪潮會蔓延嗎？看了幾個真實案例，我不淡定了

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組織架構|地產降薪潮會蔓延嗎？看了幾個真實案例，我不淡定了

2021年下半年開始的地產下行行情 ， 相信出乎很多人的預料 ， 持續的時間和深度都非常大 ， 目前仍舊看不清何時會好轉 ， 至少今年一季度不太可能 。 我曾經判斷雖然行情不太好 ， 但地產的薪資不太可能有太多的下跌 ， 但近期行情的發展以及幾個實例在改變我的看法 。
【組織架構|地產降薪潮會蔓延嗎？看了幾個真實案例，我不淡定了】
比如近期有個工程總監人選 ， 原來公司年薪90萬 ， 最后接受了一個年50萬的工作；又如一個城市總原來月發12萬接受了一個月發8萬的工作；還有一個區域營銷副總原來年總將近200萬 ， 接受了年120萬的工作 。 這幾個案例的特點都是人選來自或多或少有些問題的民營房企 ， 而新公司則是國央企或者穩健民企 ， 對這些人來說看 ， 尋求工作的穩定是是他們更看中的 ， 愿意降薪過來 。
還有另外一個現象則更要引起注意 ， 大家都看到去年下半年的土拍 ， 很多城市的土地都被地方城投拿過去了 ， 而這些地方國企因此需要加大招聘力度 ， 我們現在就有一些類似的國企在合作 ， 但薪資 ， 明顯就要比主流房企低一大截 ， 通常部門負責人最高也就到年50萬 ， 而這個職位對應的主流房企薪資通常在80-100萬 ， 雖然薪資低 ， 而且學歷要求還很高 ， 但還是很多人愿意看 ， 就是看中國企和穩定性 。

所以回過頭來看 ， 之前市場上地產公司的薪資往往民企是決定性的一方 ， 使得國央企不得不跟進提升薪資以便留住人才 ， 要不人都被民營房企挖過去了 ， 但現在的趨勢可能是相反 ， 央國企的薪資較民營要低 ， 但很多民營的人愿意過去 ， 而民企在招聘新人時又盡可能的壓工資 ， 近期我們操作職位時有客戶就明確跟我們說 ， 需要打壓人選薪資預期 ， 漲薪不可能 ， 平薪都難 ， 這些綜合影響短時間內都很可能引起房企的降薪潮 。 同時在市場行情不好時 ， 那些需要加上考核才能拿到的薪資部分也會縮水很多 ， 進一步會降低地產人的實際收入 。 當然我們寧可相信這是暫時的 ， 對獵頭而言薪資適當提升一方面使得人選入職的積極性增加 ， 另一方面服務費也能多收一些 ， 所以我們一直跟人選說我們是一條船上的 ， 但市場的力量 ， 我們都無法與其抗衡 ， 與其無法改變 ， 不如積極適應 。 獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

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