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拆解權限系統和工作流 工作的時候突然很想要怎么辦( 二 )

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比如權限的沖突，小路有兩個角色，一個角色是管理員，一個角色是組長，組長有開除員工的權限，管理員沒有開除員工的權限，那么小路最后應不應該有開除員工的權限？
這里可以考慮給角色加上優先級，出現沖突了以優先級高的角色所對應的權限為主 。
再比如，角色組的問題 。一個角色可以對應分配權限，而由角色構成的集合應該也可以被分配權限 。如下圖：

拆解權限系統和工作流 工作的時候突然很想要怎么辦


（用戶-角色-權限，用戶-角色組-權限）
舉個例子：
用戶：小路、小山、索大角色：項目經理、前端工程師、產品經理角色組：釘釘項目組權限：項目進度管理、項目組聊天窗、產品原型設計、產品開發釘釘項目組作為角色組，可以由項目經理、前端工程師、產品經理這幾個角色組成，角色組有自己的權限，角色也有自己的權限，用戶還是和角色綁定，用在角色組里會有角色組的對應的權限，也會有角色對應的權限 。
這里基于用戶-角色-權限這個父類可以派生出很多子類 。這部分角色沒有處理好的話，很可能會影響到第二部分說的工作流，釘釘在這里設計的相對完善 。
02 工作流，BPM（Business Process Management）
工作流也可以劃分為五個階段，分別是：
業務流程發掘（Business Process Discovery）業務流程設計（Business Process Design）業務流程執行（Business Process Execution）業務流程管理維護(Business Process Administration)業務流程最優化（Business Process Optimization）我們產品里常用到的是申請和審批，屬于業務流程的設計 。
工作流里所涉及到的角色有：申請發起人、審批人、抄送人、執行人 。
根據業務情況還會涉及到條件分支，比如報銷金額超過100W，需要總經理批，低于1000元，上級領導批就可以；請假時間超過30天需要人力主管批，低于3天直線主管批就可以等等 。
我們看一下釘釘的工作流 。釘釘的工作流是通過可視化編程做的，其實和之前說的低代碼屬于同一類產品，釘釘的工作流設計和低代碼平臺氚云、明道云等等非常像 。對于釘釘布局低代碼也可以從這看到必然 。
拆解權限系統和工作流 工作的時候突然很想要怎么辦


（釘釘工作流頁面）
拆解權限系統和工作流 工作的時候突然很想要怎么辦


（釘釘工作流添加節點頁面）
我們以釘釘的請假審批為例，可以看到釘釘的請假工作流是包含分支節點的，能夠進行申請條件的判斷 。這個流程應該是基于activity的框架進行完善的 。這里面會有一張請假表單按照設定好的工作流進行流轉，涉及到表單引擎部分的內容我們這邊不拓展 。我們重點關注流程設計 。
釘釘的設計，是可以動態添加審批、抄送、執行、分支節點的 。這個按字面意思大家應該能理解 。其實我想說的是，在設計流程的時候有一個非常重要的原則 。就是流程的復用性 。
來看一個問題 。
比如，小路是研發部一部的員工，小山是研發部二部的員工，索大是研發部三部的員工，三個部門是平行部門，他們各自領導不一樣 。那么小路，小山，索大三個人的請假流程應該怎么設計?
這里會用到我們說的流程復用性的原則，三個人部門平行，即使三個人領導不同，審批他們的人不同，但是三個人應該是共享一套流程的 ?？赡苁牵喊l起人—>直線領導—>HR—>結束 。所以在流程設計的時候要想實現流程的復用，其實并不是一件簡單的事情 。
釘釘給出的設計思路其實是比較接地氣也能解決問題的，大家也可以對比看看企業微信，兩家產品在審批人選擇這部分交互是比較類似 。我們具體來看一下 。

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