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90后升職快的重要原因是跳槽多 90后升職加快( 二 )

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此外，健康的員工體系需要流動，新員工的加入對工作環境也有積極的影響，可以產生鯰魚效應 。
老東家知道你的底細，有比較明確的定價范圍，而新東家只能定一個廣泛的定價范圍，作為招聘新人不可避免的費用和風險，這就給溢價留下了空間 。有時候，原來的求職者公司有很多人在同一領域工作，但是新公司在這個領域碰巧是空白的，那么他所擁有的能力和經驗就具有了不可替代性，這就是加薪的可能性 。

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然而，即使在跳槽時通過包裝和面試表現得到了與實際能力不符的待遇和職位，后期仍然難以勝任工作，跳槽是一項技術活，過于頻繁的跳槽經歷在簡歷上肯定是一項減分 。
所以要想跳槽后真的可以坐穩，還是需要先學習武裝自身 。提升自己的做事思維和技能，不打無準備之戰 。
往期文章職場中，那些頻繁跳槽的人現在都怎么樣了，這三點越早明白越好
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