選對(duì)了自我評(píng)價(jià)要寫的內(nèi)容，也就成功了50%了 。
一個(gè)自我評(píng)價(jià)當(dāng)中大概會(huì)有三到四點(diǎn)，那么該怎么排順序呢 。原則是先粗后細(xì)，先滿足剛需，再錦上添花 。
先選行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求的技能之類的，后面再寫自己的隱形能力 。
例如
先寫：三年數(shù)據(jù)分析師經(jīng)驗(yàn) 。掌握以下編程語言，python VBA c等等
后寫：執(zhí)行力強(qiáng)，曾在5天之內(nèi)上線兩個(gè)百萬用戶級(jí)別的小程序 。
盡量做到先實(shí)后需，先硬性再軟性，先滿足剛需，再錦上添花 。
最后一個(gè)小問題，自我評(píng)價(jià)是放在簡(jiǎn)歷的最上面好的還是最下面好？
這里分PDF版跟網(wǎng)頁版討論 。網(wǎng)頁或者app生成的預(yù)覽簡(jiǎn)歷，多數(shù)情況下都是自動(dòng)會(huì)把自我評(píng)價(jià)放在較前的部分 。例如boss直聘，獵聘等，默認(rèn)就是把自我評(píng)價(jià)放在預(yù)覽簡(jiǎn)歷的最前端，求職者也無法更改 。
如果是自己編輯的PDF版的話呢，90%的情況，我的建議也是放在簡(jiǎn)歷比較靠前的位置 。原因便是降低hr對(duì)你整體了解的時(shí)間和提高HR對(duì)你了解的興趣度 。
那什么時(shí)候把自我評(píng)價(jià)放在簡(jiǎn)歷的后部分呢？
便是簡(jiǎn)歷所概括的內(nèi)容，對(duì)目標(biāo)崗位的貢獻(xiàn)度不是特別高，需要用自我評(píng)價(jià)做額外的補(bǔ)充 。
例如轉(zhuǎn)崗沒有太多的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者應(yīng)屆生沒什么工作亮點(diǎn)，或者考研失敗黨的求職，以及多年全職寶媽的復(fù)工 。
這個(gè)時(shí)候自我評(píng)價(jià)需要承擔(dān)的作用，并不全是職業(yè)特性的高度概括，因?yàn)榭傮w來說，這幾種情況在該階段的職業(yè)特性也相對(duì)沒什么優(yōu)勢(shì) 。
此時(shí)自我評(píng)價(jià)可以著重于對(duì)目標(biāo)崗位的向往和準(zhǔn)備，以及已經(jīng)付出的努力和取得的階段性成果 。這樣也是有助于從另求職意愿這個(gè)維度，增加一部份獲得面試機(jī)會(huì)的可能 。
以上，是我對(duì)你：自我評(píng)價(jià)該怎么寫 的答案，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。
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