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地鐵里監控怎么不招聘,人員監控設備來保障( 二 )

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感覺地鐵一直在招聘站務員，為什么會出現這種情況？地鐵站務員需求量很大嗎？
地鐵站務員需求量真的很大！主要有以下幾個方面原因：01地鐵里程不斷擴建，一直需要人員的投入地鐵集團本身就屬于服務型行業，人員需求量本就大，再加上他們每開通一條線路，每增設一個站點，都需要人 。這就要求地鐵一直需要持續的招聘人員，開展相關工作 。02工作特性也會增加人員需求除了地鐵在擴增之外，地鐵站務員等崗位，是排班制的 。
也就是一天有一兩個班次進行輪換 。畢竟誰也不會從早上5、6點就開始工作，一直到晚上11點左右才下班 。一旦排班，人員就會根據排班情況，成倍增加 。03人員流失率高站務員屬于地鐵基礎崗位，薪資普遍不高 。薪資不高就容易導致人員流失頻繁 。流失了就要補 。地鐵站大多數的基層人員來源，都是直接和學校對接的 。一般和地鐵相關崗位，會有專門的定向培養班 。
這些會在實習，或者畢業后，直接送到地鐵站工作 。對于這些中專院校學生來說，工作的選擇余地不是很大，大多數都會聽從學校的安排 。但年輕人都不怎么安分，覺得工資低、工作無聊枯燥了，做一段時間后就很容易選擇離職 。這就像工廠的勞動密集型產業一樣，人員進進出出，非常頻繁 。04招聘不代表就能通過最終面試還有一點就是，雖然崗位在招聘，量也不算少，但是這并不代表，誰想來誰就能來的 。
【地鐵里監控怎么不招聘,人員監控設備來保障】即便是站務員這種崗位，也依舊存在面試 。面試不通過，就不可能進入到公司里面 。崗位人員依舊欠缺，自然就會需要繼續開展招聘工作 。于是，在人員一增一減的情況下，人員需求量就會非常大 。每天都會大批量招人，也不足為奇了 。我是@次等大叔，管理咨詢公司COO，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣 。

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