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it招聘，it招聘優先考慮什么意思( 二 )

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5、招聘會地址：洪山人力資源市場（洪山區珞獅南路198號，馬房山中學對面，中百倉儲旁）
10月15日 周 五 華中人才洪山區人力資源市場秋季公益性招聘會
參會費用：以上洪山人力資源市場標準展區展位費200元/套 。
6，厲害AI 專業人才缺口上百萬年薪 80 萬遠超同行就目前來看，國內 AI 人才缺乏且經驗不足，為爭搶優秀人才，企業背后的暗戰早已打響 。作為正在謀求一份好工作的你們，又該如何抉擇？
人工智能的發展日新月異，將行業人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步，當很多大學畢業生還在為 10 萬元年薪歡呼時，炙手可熱的 AI 專業應屆生年薪已高達 25 萬~50 萬元，三五年后很有可能漲至 80 萬元 。
然而，火熱的 AI 人才需求大潮下，面臨著的卻是上百萬量級的人才缺口 ?？梢哉f，為爭搶優秀人才，企業背后的暗戰早已打響 。
以下，將根據騰訊研究院聯合 Boss 直聘發布的《2017 全球人工智能人才白皮書》為大家解析一二 。
一、 供應飆升，缺人現象卻更加嚴重
數據顯示，2017 年前 10 個月內，AI 人才需求量已經達到 2016 年的近兩倍，2015 年的 5.3 倍，人才需求直線上升，年復合增長率超過 200% 。
調研發現，中國 592 家公司中約有 39200 位員工，而中國對于 AI 人才的需求數量已經突破百萬，但國內 AI 領域人才供應量卻很少，人才嚴重短缺，中小企業招聘更加困難 。
而實際上，據保守估計，截止到 2017 年 10 月，我國人工智能人才缺口至少 100 萬以上 。而且，由于合格 AI 人才培養所需時間遠高于一般 IT 人才，人才缺口很難在短期內得到有效填補 。
二、誰有優勢？學歷、專業不容忽視
由于 AI 公司技術密集程度高，對人才學歷要求顯著高于其他互聯網公司 。數據顯示，AI 企業招聘的職位中，有 52.8%的只為要求求職者最低學歷至少為碩士，比互聯網行業均值高出 40 個百分點 。
從學歷上看，AI 領域的求職者，有 55.4%的人學歷在碩士及以上，遠高于其他行業 。博士學歷高達 7.6%，是互聯網行業均值的 3 倍，高學歷成為進入 AI 領域的先決條件 。
同時，該報告也指出，也有 1.1%的人雖然僅有大專學歷，卻憑借過硬的技術能力擠入 AI 公司，這部分求職者多是有 5 年以上工作經驗的自身技術人員，且技能覆蓋廣泛，多數人集中在 100 人以下規模的 AI 創業公司 。
從專業上看，從事 AI 的人才中，理工科背景的占到 85%以上 。除了計算機專業外，多為理學專業，其中數學物理相關專業占據前四 。近兩年，隨著大數據價值的凸顯以及其在 AI 行業中的重要作用，擁有數據背景已經成為應聘很多崗位的必要條件 。
三、分布集中化，AI 人才未“逃離北上廣”
在 AI 人才需求分布方面，北京占比 44.7%，接近一半，上海、廣東省分列二三位，占比分別為 14.8%和 14.6% 。近些年互聯網發展極為活躍的浙江省，在 AI 發展上也絲毫不差，人才需求占到全國的 10.9%，僅落后于廣東省 。
我國共有 67 個城市擁有基本符合企業要求的 AI 人才，以 80 后作為主力軍，分布上呈現明顯的長尾態勢 。2017 年，有 48.3%的 AI 人才聚集在北上深 。其中，北京以 27.87%的占比遙遙領先 。二線城市中，行中排名第一，占比 6.48% 。
值得一提的是，在全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，AI 領域的人才數量約有 10 萬人 。這 367 所高校中，美國擁有 168 所，占據全球的 45.7%，獨占鰲頭，加拿大、中國、印度、英國位于第二梯隊 。
四、中國企業如何爭搶 AI 人才？
過去 3 年中，AI 相關崗位平均招聘薪資正以每年近 8%的速度增長 。到 2017 年，人工智能崗位平均招聘薪資已達 2.58 萬元，遠高于一般技術類崗位 。

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