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北京58同城招聘網(wǎng)，在北京找工作的網(wǎng)站( 三 )

云知道北京


經(jīng)新京報新媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn) ， 直到9月5日 ， 58同城和房天下等平臺仍可以個人名義發(fā)布未經(jīng)證實的房源 。58同城隨后回應(yīng)稱網(wǎng)站仍在按照要求整改中 ， 但到了9月14日 ， 整改要求已實施兩周 ， 仍有部分房源信息未公示營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)紀(jì)人員信息卡信息 。北京市住建委對58同城、安居客等網(wǎng)站進(jìn)行了點名批評 。
虛假房源問題早已成為長租公寓行業(yè)的通病 ， 需要整個行業(yè)共同推動來解決難題 。但如今 ， 虛假招聘問題集中發(fā)生在58同城一家平臺上 ， 這不得不讓人重新審視其為人樂道的商業(yè)模式 。
站在二級市場角度來看 ， 58同城確實有一個相當(dāng)不錯的商業(yè)模式：高毛利、高凈利 ， 付費會員、銷售廣告、與搜索引擎的聯(lián)合推廣都能為其帶來盈利 。尤其是作為主要收入來源的付費會員 ， 甚至被資本市場看做公司的成敗關(guān)鍵 。
最新一季財報顯示 ， 會員服務(wù)為58同城貢獻(xiàn)了11.669億人民幣的營收 ， 同比增長21.1%；在線推廣產(chǎn)品實現(xiàn)營收21.867億元 ， 同比增長42.3% 。58同城表示 ， 會員及在線收入的增長主要來自58集團(tuán)付費會員數(shù)及流量的增長 ， 以及實時競價系統(tǒng)和其他在線產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化升級 。
最值得關(guān)注的是 ， 58同城的毛利率仍舊保持在90%的較高水平 。而事實上 ， 90%已經(jīng)是下滑之后的結(jié)果 ， 2014年58同城的毛利率曾達(dá)到難以置信的95% ， 被業(yè)界稱為“無本的買賣” 。
財報發(fā)布后 ， 58同城股價大漲11.32% ， 在當(dāng)時整體略顯慘淡的互聯(lián)網(wǎng)公司財報發(fā)布季 ， 58同城算是走出了獨立行情 。但高毛利、高凈利的商業(yè)模式背后 ， 反映出的是58同城對入駐平臺信用構(gòu)建、資質(zhì)審核、監(jiān)督管理等方面的“寬進(jìn)寬出” ， 尤其是在招聘平臺從免費發(fā)布轉(zhuǎn)變?yōu)椤案顿M分類信息”之后 。
根據(jù)財經(jīng)新媒體的報道 ， 發(fā)布虛假招聘信息的公司 ， 在資質(zhì)方面均顯示為“通過普通企業(yè)認(rèn)證” ， 即58同城平臺的認(rèn)證企業(yè) 。這些企業(yè)為何能成功發(fā)布“工資日結(jié)”的網(wǎng)絡(luò)兼職和淘寶客服職位 ， 不得而知 。
一個不爭的事實是 ， 當(dāng)58同城的招聘信息發(fā)布開始收費后 ， 違規(guī)條目愈多 ， 58同城獲得的收益也愈高；嚴(yán)格管理會為平臺增加運營成本、減少客戶量 。如此看來 ， 58同城似乎是有意無意地放松了監(jiān)管 。短期來看 ， 寬松的管理制度會為58同城帶來大量正向收益 ， 但誰都不希望去年由Boss直聘引發(fā)的“李文星案”悲劇在58同城身上再次上演 。
值得注意的是 ， 招聘行業(yè)巨頭之一的智聯(lián)招聘 ， 從2017年7月開始就取消了平臺收費 ， 自此B端企業(yè)首度獲得免費發(fā)布職位的權(quán)益 。智聯(lián)CEO郭盛曾在接受36氪專訪時表示 ， 取消收費模式確實會給公司帶來利益的損失 ， 損失大致會占到5%~10%的比重 ， 但智聯(lián)更看重社會影響 ， 該政策發(fā)布后無論是客戶數(shù)還是職位數(shù) ， 都有大幅度的增長 。
與智聯(lián)相比 ， 58同城不僅有些“反其道而行” ， 過于追求業(yè)績和發(fā)展速度 ， 服務(wù)也沒能跟上付費模式 。或許 ， 智聯(lián)取消平臺收費的模式對58同城而言有一定借鑒意義 。

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