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成都 富士康，請問成都富士康怎么樣( 三 )

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工資還行吧 ， 慢慢漲的 ， 底薪沒有深圳的高 ， 我是政府招的 ， 體檢沒有收費 ， 中介報名的就不清楚了 ， 地址在成都高新區紅光鎮 ， 305320公車到紅光下車即可 。那一個月上多少天班、一千五的工資加班算在一起嗎一過月21.75天上班 ， 底薪950 ， 有100的住房補貼 。400的生活補貼 。一起1350 。加班平常加班1.5倍 。星期天2倍 ， 節假日3倍 。加班林外算 。
我剛從那里出來累啊沒去的人要想清楚了太累不說而且發工資還要扣一些錢你想嘛你為什么來上班的啊還不是為了掙錢像它這樣的大廠把它該扣的錢扣了你還能剩下多少啊比如說你還想存錢那是不可能的夠用都是不錯的了哪里真的不是一般人能待的地方啊5 ， 成都富士康怎么樣 我現在就在里面褒的很少吧 。富士康公司比較正規工資都比較準時 ， 加班也是按勞動法付工資 ， 但如果做普工比較枯燥比較累 ， 有時為了完成上面安排的產量請不到假 。R 忘記匿名了 。我在里面干我來說 ， 之前在上海達豐包吃住 ， 一月扣200 ， 夜班補貼以 個夜班15.加起一月2500左右 ， 現在聽說成都有富士康來了  ， 吃自己 ， 一 頓飯至少吃7到8塊才吃的飽 ， 吃好要10元 ， 一天至少要20幾 ， 住扣110.里面超市東西貴的很 ， 上網4元一小時 ， 通宵也4塊 。上班來去坐車要1小時 ， 算自己的 。有工作經驗的也不要想分什么好部門 ， 我有3年倉庫物料經驗 ， 我申請換部門 ， 回答是聽從安排 。一月休息4天 ， 其余每天13小時上班 。可以拿2000多 ， 但以月要吃500左右 ， 還有多少 ， 扣保險 ， 公積金 。自己算 。我馬上夜離職了。建議由本是的還是去上海 ， 適合成都本地剛從學校出來的學生和沒事干的老太爺 ， 老太婆 。沒前途的 。下層管理人員年輕無知 ， 不懂事 。喜歡罵人 。哪個鬼兒子騙你們每天辭職100到200.招來沒得 幾 個 干到3個月成都富士康地址：成都市高新西區合作路168號
建議你親自到富士康去考察 ， 公司正在招工應聘 ， 說不一定還會應聘上呢 。
偶來說說 ， 成都富士康 ， 招聘上說的提供食宿 ， 請注意 ， 這里是“提供” ， 不是包 。先說工資 吧 ， 一個月正常上班不加班1550 ， 加班按1550的低薪算有1550+1550/21.75/8*1.5*2*21.75+1550/21.75/8*2*（4或者5）*10＝1550+580.25+712.64或者890.8＝2842到3021 。這里的加班周一到周五每天按兩小時算 ， 每小時1.5倍日薪 ， 21.75天 。周六十小時算 ， 2倍日薪 ， 一個月有時候四個周六 ， 有時候五個周六 。國家規定的節假日3倍日薪 ， 自己從新算 。這就是工資了 ， 然后再說說要扣的錢 。住宿每月110 ， 水電一個寢室平攤 ， 一個月能用多少就看自己 的能力了 ， 生活費自理 ， 不知道你一個月能吃多少 ， 周邊的東西價格也不低 ， 網費四塊一小時 。再就是扣社保了 ， 1550的低薪 ， 社保估計要扣200+ ， 能留下多少自己 心里有個數了吧 。再就是說上班和住宿條件了 ， 住宿八人間 ， 有單獨衛生間 ， 熱水器 ， 按說來一年一間的租金就是10000+ ， 比我上學時住的六人間還貴 ， 上下有電梯 ， 保安特牛 ， 出去不管你 ， 進來才查證件 ， 里面的人別忘了帶出來 ， 早上上班 ， 工廠和住宿離得遠 ， 差不多有20多分鐘路 ， 如果你走得慢 ， 就不止了 。當然也有車坐 ， 不過要給錢 。早上上班 ， 排隊刷卡 ， 要早些去 ， 進廠不能帶金屬 ， 不然進不去 ， 除非你把金屬丟了 ， 比如你的褲子的扣子是金屬的 ， 你懂了噻……OK不說了 ， 夠多了 ?；竟べY1550 ， 加上加班也就3000不到點 ， 吃住自付 ， 說的是包吃住 ， 實際上是他給你提供住的地方 ， 你自己每個月要交110元的住宿費 ， 他給你提供吃的地方 ， 你自己到食堂刷卡吃飯如果是普工的話肯定比較辛苦！如果是從學校進去的待遇還行 。我有個同學進去了待遇2500 五險一金 包住宿（四人間 有風扇 沒空調）包工作餐（住宿 和 工作餐要從公司里扣除 但是錢不多）平時加加班 一個月能拿到3200左右吧！ 如果是 本科生進去底薪貌似是3000多如果學歷越高待遇就越好 從事的都是管理 技術的工作！6 ， 成都富士康有那些部門 成都富士康部分大致分為行政部 ， 人事部 ， 財務部 ， 總務部 ， 品管部 ， 生產部 。車間上班是早上7點40到晚上7點40 ， 只針對一般普工 ， 倒班也是一樣這個時間 ， 中午休息一個小時吃飯時間 ， 下午也一樣 ， 每天限量加班2小時 ， 2班倒 。擴展資料薪資待遇1、2012年8月1日起 ， 進廠底薪1800 ， 三個月轉正2000 ， 加班費另計 ， 一般綜合收入3000多 ， 除掉吃飯、住宿、五險一金等 ， 最終有2600左右落袋 。簽訂勞動合同后即辦理社保和住房公積金 。2、工作時間：每天8~10小時 ， 每周5天 。（合理安排加班 ， 每周至少休息一天）3、加班工資支付標準：平時為1.5倍約11.63元/小時 ， 雙休日為2倍約15.51元/小時 ， 國家法定假日為3倍約23.27元/小時 。4、享有國家法定假日11天/年 。帶薪年假、工傷假、婚假、喪假、產假等假期 。5、晉升：表現優秀者將獲得調薪、晉升機會 ， 特別優秀者可派遣國外歷練 。7、 獎金：發放年終獎和生產激勵獎金（生產旺季依績效核發）8、依法為員工辦理社會保險及住房公積金 ， 另額外提供集團自?；鸨Ｕ?。倒班制度至于倒班的問題 ， QE生產忙的時候 ， 需要倒班 ， 一般輪流 ， 1個禮拜輪一次 。不忙的時候 ， 周六都不上班 。很多時候QC是不能隨便拿主意的 ， 因為產線異常放行需要QE簽字或者簽樣品的 。通常大家所說的SHZBG是鴻超準事業群 ， 轉搞模具的 ， 很忙 ， 生意也還很好 。富士康的QE發展前途跟你的領導有些關系 ， 但不是絕對的 。富士康內部的前途也就是晉升 ， 跟老板有很大的關系 ， 但是外部的人生前途跟富士康QE這個崗位有很大的關系 ， 即你學的怎樣？你的這些Q手法怎樣？比如QC七大手法 ， SPC ， 6西格瑪 ， 及DOE用的怎樣 ， 這才是關鍵 。當然我也跟你說說內部前途 ， 只要你比較踏實些 ， 有些問題及時處理并且CC給老板的時候 ， 自然就會受重用的 。工作時間正常工作時間為每周5天、每天8小時 。1個月換一次班 ， 實行白晚班工作制 ， 合理加班并確保每周至少休息1天 。富士康技術工都要倒班 ， 兩班倒 ， 中午一個小時 ， 上班時間8:00-20:00,含加班時間 ， 普工每個崗位都差不多 ， 只要有能力 。車間上班是早上7點40到晚上7點40 ， 只針對一般普工 ， 倒班也是一樣這個時間 ， 中午休息一個小時吃飯時間 ， 下午也一樣 ， 每天限量加班2小時 ， 2班倒 。參考資料搜狗百科-成都富士康成都富士康部分大致分為行政部 ， 人事部 ， 財務部 ， 總務部 ， 品管部 ， 生產部 。主要招聘生產部門 ， 有質檢 ， 包裝 ， 倉管和組裝等 ， 如下：1、質檢部門 ， 成都富士康質檢部門主要是負責產品的質量質檢 ， 主要對生產線下來的產品按照產品質量標準進行檢查 ， 以保證產品的質量合格 ， 提前發現未進入市場前產品存在的缺陷 ， 保證產品的質量 。2、包裝部門 ， 主要是負責成品的包裝 ， 在物流運輸過程中保護產品 ， 方便儲運 ， 同時也能促進銷售 。成都富士康園區主要是生產手機 ， 電腦等電子產品 ， 包裝部門的工作相對簡單 ， 很容易上手 ， 合適大部分求職者 。3、倉管部門 ， 所謂的倉管就是倉庫管理員 ， 管理好倉庫的物品 ， 發揮好倉庫的功能 。主要是按規定做好物資設備進出庫、記賬和發放工作 ， 保證物資設備及時供應 ， 提高廠區物資的周轉效率 。倉管部門上手難度稍大 ， 比較適合有一定倉管經驗的求職者 。4、組裝部門 ， 主要工作就是把生產的零配件組裝到一起 ， 組裝成完整成套的產品 ， 組裝的產品主要是電腦、網絡和打印機設備等 。組裝部門也比較容易上手 ， 工作也比較簡單 。擴展資料：成都富士康薪資待遇：1、2012年8月1日起 ， 進廠底薪1800 ， 三個月轉正2000 ， 加班費另計 ， 一般綜合收入3000多 ， 除掉吃飯、住宿、五險一金等 ， 最終有2600左右落袋 。簽訂勞動合同后即辦理社保和住房公積金 。2、工作時間：每天8~10小時 ， 每周5天 。（合理安排加班 ， 每周至少休息一天）3、加班工資支付標準：平時為1.5倍約11.63元/小時 ， 雙休日為2倍約15.51元/小時 ， 國家法定假日為3倍約23.27元/小時 。4、享有國家法定假日11天/年 。帶薪年假、工傷假、婚假、喪假、產假等假期 。5、晉升：表現優秀者將獲得調薪、晉升機會 ， 特別優秀者可派遣國外歷練 。7、 獎金：發放年終獎和生產激勵獎金（生產旺季依績效核發）8、依法為員工辦理社會保險及住房公積金 ， 另額外提供集團自?；鸨Ｕ?。參考資料：搜狗百科-成都富士康我很負責的跟你講 ， 富士康這趟水深的很 ， 周邊部門多了去了 ， 兩雙手都數不過來 。本人在IDSBG事業群 ， 至于你說的延遲下班 ， 還不給加班費 ， 我是從來沒有聽說過的 。早上8點打卡上班 ， 下午5點打卡下班 ， 加班就是7點打卡下班 。加班費平時1.5倍 ， 周未2倍 ， 2112年5月份以后管控加班一個月只能加36個小時 ， 但不知道是不是真的 ， 但是郵件是已經發出來了的 。在富士康上班權利是有保障的 ， 但是在流水線上干活 ， 多少會被干部刁（大部分） 。這些在富士康很多流水線上都有這種情況 ， 這都是一些2bi領導想出的一些亂七八糟的方式！所有的部門 ， 不是有些部門 ， 這是社會現實 ， 不是所有都按勞動法來做的 ，  如果所有都按勞動法來做 ， 我們人都成為機器了 ， 因為人也不需要管理了 。廠里也不 要這么多管理人員了 ， 

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