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面試注意，面試時就注意些什么？( 三 )

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1)先是了解工作經驗,主要經歷,負責項目,然后是base knowledge, 接下來的問題也是基本上圍繞這些問題展開,整個過程很輕松.他展示了公司的一些團隊照片,業績,以及非常開心快樂 的一些活動圖片,能感覺到他是非常有活力有能力的一個領導人.大概面試了1個多小時,都沒感覺到居然用了這么長時間. 因為談話相當開心,雖然有點緊張.最后握手再見,老板還很客氣送出門,這個細節讓我覺得他們真的非常非常的禮貌. 2)接下來后兩周接到HR的面試通知,結果因為工作原因沒能參加,原本以為可能就泡湯了,意外的又過了兩周通知我去. NOKIA的時間安排的非常緊湊,基本都是今天通知,明天就去面試.我聽朋友說要去做些測試,其中有一項是動物園的建設, 他說他進公司的時候就做這游戲,但這至少是5年以前的事了,不知道現在做什么測試游戲. 我們有8個人,先安排到一個會議室,發了一堆的考卷,一份似乎是關于對自己的評價,性格長短愛好偏向, 職業規劃,工作次重面,比如你是關心工作環境,還是老板能力,還是自由度之類的問題.這個沒有時間限制. 另外份考卷聽說是看大家的情商或者智商,我也沒弄明白,就是在一組圖片里面找出另外兩個最相近的,15 分鐘內完成.這個比較有意思,喜歡做游戲的可能比較愛玩. 接下來就是游戲測試了,有一位主考管,可能還會有你的老板參加,讓我沒想到的是居然還是“構建動物園”的project,我們 四個人被分到一個會議室,先是每個人把自己的名字寫在前面的小黑板上,然后由主考官介紹這個項目:有一個200平公里的 小島,島上有沙地河流巖石之類的地方,我們需要在上面建造一個動物園,有一個十人組成的投資顧問團,我們需要說服他們在 這里進行投資. 5分鐘自己思考,15分鐘小組討論,最后由一個代表敘述. 在這個過程中,最關鍵的是需要有團隊合作,你是不是最重要的那個人并沒有關系,一定需要和團隊保持一致,我們先安排動物, 然后進行娛樂建設,道路建設,高爾夫,野營之類的規劃,...等等,最后在闡述的時候主考官問我們需要多久收回投資,每年投資 成本多少,怎樣能收回,我當時是提出先規劃動物園,然后進行基本建設,比如綠地河流道路場館規劃,然后開始房產投資, 采用營銷手段突出小鎮和動物園的和諧關系,宣傳小鎮突出小鎮形象,然后可以賣房,吸引房客,再以賣房的資金再投入動物園 建設,達到減少成本,拉長的逐步完善動物園建設.以最小的成本投入. 接下來就是給團隊和個人打分. 最后一項是HR面試,好象就是和老朋友聊天,關鍵要注意的是不要夸大自己的能力,事實求是,問的問題非常細,比如你在公司 的業績,工作情況,非常具體的舉例,整個操作過程之類的.她一點一點的問.所以最好不要撒慌. 這次面試非常愉快也非常有趣,感謝我的一些朋友在此其間給我的鼓勵,要對自己有信心.有一個好的心態. 女孩子最好是化淡裝,但不一定要穿的很職業,大方得體就可以了.注意些穿著細節,
6，面試的時候要注意什么付費內容限時免費查看回答面試除了現場面試外，還可以是視頻面試，無論線上還是線下，職場新人都可以注意做好以下幾個方面：1、務必準時 。可提前15分鐘到達現場或準備好視頻設備，讓自己提前平復好心情，進入面試準備狀態，可以讓自己面試時更從容 。切忌遲到 。2、重視個人形象與著裝 。著裝注意以簡潔、干凈、得體、大方為宜，女生可適當化淡妝 。保持良好的儀容儀態，努力給面試官留下禮貌、自信、陽光、上進、職業的第一形象 。切忌過于隨意、個性、暴露、夸張的裝扮以及不恰當的肢體動作和用語 。3、提前對應聘企業、崗位及企業所屬行業做認真了解，應聘時注意多從企業和崗位需求角度進行觀點表述和面試提問回答 。切忌對應聘企業與崗位一無所知 。

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