因為，職業生涯規劃的本身就是一個偽命題 。你有你的計劃，世界另有計劃計劃趕不上變化，規劃和現實之間始終存在一個巨大的鴻溝 。而且，就像羅振宇在2018跨年演講里所說的那樣，以前，變化可能只是生活的一部分；現在，變化可能成了生活本身 。20年前工作還是國家分配的，高考也是全國統一的 。以前，大家爭著搶著當報紙編輯、電臺主播、電報人 。
如今，互聯網、人工智能、虛擬現實才是職業的發展方向 。沒有足夠的眼界、格局、才能、財富、人脈，我們就算碰到了風口也很難飛起來 。環境在變，對趨勢的把握在變，對工作的認知在變，一切都在變 。所以，無論你是否有明晰的職業生涯規劃，在工作了三年五載后你還是會遇到職業發展方向的困惑，工作了十年也還是有可能產生對自己職業定位的疑問 。
我們常犯的規劃誤區在做職業生涯規劃時，我們很多都只是僅僅依據自己的專業，家人的喜好來做決定 。對于未來，我們甚至會在自己還不清楚有哪些職業選擇時就開始做規劃，不問自己的興趣不看自己的擅長，甚至只會盲目地聽從一個陌生咨詢規劃師的建議 。還有的職業生涯規劃只關注在職級和薪資的提升，卻完全忽略了自我的學習提升 。
升職加薪并不是我們工作的全部，自我能力的提升和核心競爭力的打造才是根本 。“U盤化”生存是目前可選擇的最佳職場生存法則 。還有一些人對未來做出了周全和精密的規劃，一步一步都目標明確 。但很多時候，過于具體的規劃反而限制了我們人生更多的可能性 。未來的不確定性太多，嘗試著為自己的職業找到一條方向大致正確的道路，不斷修正就已足夠 。
期限越短，越容易實現目標我們每天都在做計劃 。計劃學一門外語，計劃每月至少閱讀一本書，計劃每年遠游一次，計劃兩年內加薪升職 。但真正按照原定計劃付諸實施的人或許不到50% 。工作太忙太累，沒有時間學習 。公司業務競爭大壓力大，加薪升職也沒實現 。將大目標一步步分解，制定短期的計劃一個個實現，及時反饋，反而會更好 。
【大學生為什么要做職業生涯規劃,為什么是職業生涯規劃】每天學半小時英語，每天多完成一點任務，把這些事情做好，遠比所謂的宏大豐富的規劃重要 。都說不要讓戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，但另一方面，太高太遠的戰略又會導致戰術上的懶惰 。與其規劃五到十年，不如靜下心來，努力走好當下的每一步 。沒有人比你更了解自己 。經常有人問我“我剛開始做HR，是選擇單個模塊還是全做？哪個更發達？”“我現在的公司是我唯一的HR，很不規范 。我該辭職嗎？”這些問題都是困擾我們每個HR的問題，只是每個人的情況和選擇因人而異 。
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