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天津恒安標準人壽，恒安標準人壽( 三 )

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8，天津恒安人壽保險股份有限公司待遇怎么樣 該公司在前3個月內是無責任的，但也代表沒有工資，如果有業績的話還好說，沒有業績就代表沒工資，當然剛去應聘的話他們是不這樣說的，剛進公司負責接待的人員會說："前三個月無責任底薪，每月1500元，公司負責免費培訓，所以不要因為沒有經驗擔心，3個月后簽訂正式合同！”業務人員是剛進公司需要培訓，還有培訓期間要交200元的伙食費，（前四天每天一餐，后3天封閉管理，提供三餐，就是市場上5元的盒飯）和考保險資格證的費用，培訓結束期間，講課的老師會在講課中把前三月沒有業績沒有工資這一觀點灌輸給新員工，也會講一些激勵的話，讓員工充滿希望，相信出業績不是難題，在簽訂勞動合同時，很多人經過洗腦會充滿自信，另一方面感覺資格證都考下來了，錢也交了抱著試試看的想法而簽訂試用期合同，合同書上會明確指出前三個月沒有業績沒有底薪，有業績也是根據提成來發工資，（其實是最低標準的提成）很多人表現的自信滿滿，工作以后才發現事情不像老師講的那么簡單，工作期間公司還會要求自己買公司的產品，3個月連續沒有業績會被公司辭退，等于白白浪費3個月，每一個新員工加入，公司里負責招聘的人都會有提成，所以他會跟你做出很多莫須有的保障···本人親身經歷，工作地點是該公司的濟南分公司，以上言論僅供參考，為避免上當受騙，選擇時請慎重！！！恒安標準人壽保險有限公司由世界500強英國標準人壽和商譽卓著的天津泰達投資控股有限公司共同創立，總部設在天津，注冊資本金13.02億元人民幣 。恒安標準人壽于2003年12月1日正式注冊成立，在國內首創職員制銷售模式 。公司堅持立足天津、輻射全國的發展戰略，目前已經在天津、北京、江蘇、山東等省市開展業務 。“職員制”理財顧問營銷模式、精湛的產品研發技術以及公正、公平、注重解決實際問題的公司文化是恒安標準人壽核心戰略優勢 。恒安標準人壽利用英國標準人壽在壽險領域的先進經驗，結合中國市場的特點，積極開發新型保險產品 。“職員制”的專業理財顧問以客戶需求為導向，根據客戶的實際需求，依據客戶的家庭情況、資產狀況、收入水平、及社會發展等諸多因素協助客戶確定合理的生活方式與財務安排，其中包括健康規劃、保障規劃、子女教育規劃、養老規劃、儲蓄規劃 。恒安標準人壽在推進戰略發展的進程中，始終懷有建設品牌價值與實現社會認同的愿景 。公司確立了“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌價值觀，并明確提出“生活比生存更廣闊”的品牌主張，希望能夠明確的引導公眾對生活的思索，完善他們的做事準則，期待對其生活態度的轉變與進步有所貢獻 。外方股東簡介1825年，英國標準人壽創立于具有悠久歷史的蘇格蘭首府愛丁堡 。經過近200年的發展，英國標準人壽已進入實力雄厚、信譽卓著的世界上最大的保險與金融服務公司行列，2002年已列世界保險公司中第29位，在2006年《財富》全球500強公司中位居第172位 。標準人壽為金融服務集團，是英國最大的金融服務機構之一，業務遍及北美、歐洲和亞洲的多個國家，核心業務包括提供人壽保險及退休金、投資管理、銀行及健康護理保險產品 。近年來，標準人壽積極拓展其在亞洲的業務，2002年11月1日，經中國保險監督管理委員會批準，與天津泰達投資控股有限公司籌建恒安標準人壽保險有限公司，并于2003年12月正式掛牌營業 。標準人壽擁有約10，000名雇員，分布在英國、加拿大、愛爾蘭、德國、奧地利、印度、香港及中國大陸，服務于全球700多萬客戶，管理資產逾1200億英鎊 。從保費收入和管理的資產看，標準人壽是英國最大的壽險公司之一，其壽險和養老金業務的市場份額約占11% 。在英國的股票市場上，標準人壽是最大的機構投資者之一 。1996年至2005年連續十年被評為“英國年度最佳壽險和養老金公司”，2005年財務顧問服務大獎中第十次評為五星級供應商，2006年貨幣市場大獎中獲選為最佳退休金供應商 。在過去五年內，獲業內獎項逾50個 。標準人壽股份有限公司于2006年7月10日在英國倫敦交易所上市 。中方股東簡介天津泰達投資控股有限公司（簡稱泰達控股）成立于 2001年12月，由天津開發區管委會授權行使國有資產經營管理 。它是由原天津經濟技術開發區總公司（1984年成立）、泰達集團和建設集團統籌組合而成的大型國有獨資公司，注冊資本60億元，目前泰達控股總資產 945億元 。其經營范圍涉及金融、基礎設施、土地開發、工業、物流、能源供應、交通運輸和會展酒店等行業 。擁有泰達集團、泰達建設集團等15家全資子公司，泰達股份（000652）、津濱發展（000897）和濱海能源（000695）三家境內上市公司，濱海快速、天津鋼管集團公司等30余家控股公司和渤海銀行、渤海保險、恒安標準人壽公司等40余家主要參股子公司 。作為新型國有企業的代表，泰達控股一直在探索一條適合現代國有企業發展的模式 。通過幾年的市場實踐，泰達控股確定了以“資源拓展”為核心的戰略發展方向，并且在金融、實業、房地產開發、現代交通、能源供應、垃圾發電、海水淡化和大型基礎設施建設等方面頗有建樹，成為推動城市經濟發展和區域發展的主要力量之一 。秉承“誠信、簡潔、實效、創新”的企業精神，泰達控股一直致力于成為一家受人尊敬的國有企業 。按照既定的發展戰略，泰達控股將逐步發展成為一個以資本經營和資產管理為主要模式，以資本效益最大化為主要目標，以自然資源、社會資源和品牌資源為主要經營領域，以天津開發區和濱海新區為主要投資、經營和服務區域，以投融資能力、管理能力和服務能力為核心競爭力，逐步發展成為充分體現中國優秀傳統文化，融合世界先進文明，奮力促進事業發展，積極參與社會進步實踐，具有超前膽識，創新精神和科學管理體系的、基本利潤穩定可靠的、富有實力和充滿活力的金融資本和事業資本高度融合的綜合性、現代化的、跨國的企業集團 。過去20多年，泰達控股伴隨著天津經濟技術開發區共同成長，并將天津經濟技術開發區打造成了外商投資回報最高的地區 。今天，隨著天津濱海新區的開發開放成為國家戰略，作為建設濱海新區的生力軍，泰達控股將繼續服從服務于天津開發區和濱海新區整體開發開放的戰略需要，積極推動區域經濟的發展 。1按各個部門工種發薪 。業務員成為正式員工后上五險一金；2成為公司業務員后享受員工制待遇；公司內部在招聘過程中首先考慮公司內部有無適合招聘條件的員工 。符合條件的優先錄用 。9，恒安保險公司 恒安標準人壽保險有限公司于2003年12月創立，總部設在天津 。中方股東為天津市泰達國際控股（集團）有限公司，英方股東為世界500強英國標準人壽 。

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