1. 首頁 > 云知道 > >

萬達集團待遇怎么樣，中國萬達集團待遇怎么樣( 三 )

云知道萬達


崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你 。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘hr人員了解單位情況和待遇 。
12，萬達集團待遇怎么樣 那先要看是“大連萬達集團”還是“中國萬達集團”，中國萬達集團是山東東營的一家民營企業，做橡膠生產什么的生意 。我只知道“大連萬達集團”的情況 。大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大 。中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小 ?；鶎勇毼恍匠昃筒辉趺礃恿?，所以基層員工的流動率一直居高不下 。從集團各系統橫向比較來看，項目開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低 。樓上的5000不知道是個什么概念，不解釋了 。
萬達集團有很多子系統，看你是什么樣的崗位，萬達傳統產業的高端職位可以達到國內甚至是世的一流水平，基本就是75分為以上 。近兩年萬達成立了多個新系統（子公司），同樣是核心人才的待遇很有競爭力 。基礎崗位相對要差一些，另外就是對于基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善，鍛煉一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想 。
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是沒有加班費的，而且萬達的傳統就是加班，具體待遇的話，還得看你應聘的職位，一般技術類的工資高，最差的也得1w多吧，而且實行一年16個月工資制，萬達的人力資源類超級黑，干的不多，掙得不少，而且升值超級快，要是能到總部人力資源，離高管就只差一步之遙了 。
13，萬達集團哪個公司待遇更好？ 相比較而言，還是商管系統更好 。1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；2、大歌星就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多只有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什么時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什么意思，而且去萬千是做客服，更沒什么技術含量了；4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視 。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛煉幾年，應該會有比較大的空間 。希望能對你有所幫助：）
我剛去面試的，基本成功了不過我沒有去 。老總提出要免費加班，時間不限，這基本是這行業的潛規則 。禮拜六禮拜天是沒有休息的 。很簡單人家休息室你最忙的時候 。工資待遇中等偏上，不過如果算加班就不行了，富士康加班也有工資的啊！去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！?。?br /> 去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！?。?br /> 【萬達集團待遇怎么樣，中國萬達集團待遇怎么樣】待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是沒有加班費的，而且萬達的傳統就是加班，具體待遇的話，還得看你應聘的職位，一般技術類的工資高，最差的也得1w多吧，而且實行一年16個月工資制，萬達的人力資源類超級黑，干的不多，掙得不少，而且升值超級快，要是能到總部人力資源，離高管就只差一步之遙了 。

推薦閱讀