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蕪湖獵頭公司，安徽有哪些獵頭公司比較不錯求解答( 二 )

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我起得很早，可是不想上班 。
這種焦慮感其實由來已久，只是在那個早上集中爆發了出來 。
一想到又要做如往常一般重復的工作，在一個毫無生氣、全都是中年人的夕陽行業，我就有種說不出的絕望 。
而這還是我的第一份工作 。
彼時我的太太早已外出工作 。渾渾噩噩走出家門，才發現穿著短褲拖鞋，沒帶錢，沒帶家門鑰匙 。
搭出租車到太太公司樓下拿鑰匙，看到她從電梯間出來那一刻，我傷心地哭了起來 。
那一刻，我知道，我再也忍受不了這份工作了，是時候真正做出改變了 。
但我直到8個月后才找到下一份工作 。為什么是8個月，我后面再說 。
這期間，我完成了一次在EPS指導下的硬派跳槽 。
本文由linkedin原創，作者格雷，一名追求良質的舌尖圈外企中層職人，一名熱愛文學的故事控咖啡館作家 。個人微信公眾號“格雷札記”（id：Book_Movie_Music） 。

EPS硬派跳槽
E-Exposure：曝光率
我的太太賣大師曾經在一次職場分享會中拋出了獲取年薪百萬的跳槽秘籍——EPS，獲得了滿堂喝彩，我自己也深以為意：
E-Exposure：曝光率
P-Presence: 風采
S-Story: 故事性呈現
EPS基本可以當作跳槽方法論，指導任何一次跳槽了 。
首先，無論明星還是職場人，適當的曝光率非常有必要的 。
不客氣地說，職場人就等同于貨架上的商品 。
如果不能在日常的生活工作中，時常讓期望的雇主/獵頭/HR看到自己，那當你真的非常渴望跳槽（比如馬上就要被解雇了），這些資源是絕對不可能自動找上你的 。
我們當然都希望通過自己的能力以及業績，獲得行業里一致好評，讓優秀雇主聞香而來，可是，作為一個初入職場不久的菜鳥，通過這種方式曝光自己，恐怕還是太慢了 。
真正的大部分職場人的跳槽，其實都是通過獵頭實現的 。
說回我自己，在文章開頭那個糟糕的早晨過后，我決定徹底增加自己的曝光率 。
第一步，我在領英重新更新了自己的簡歷，將職業中每個閃光點都剛剛好地體現在簡歷中，為此我還專門拍了職業照；
其次，我自建了找工作EXCEL進度追蹤表，在網上搜索了世界兩千強榜單，每天固定一個小時在領英尋找榜單上我心儀的公司是否在發布我期望的相關職位，如果有的話，就把簡歷投遞出去；
第三，我搜尋了世界十大獵頭公司的名稱，在領英上搜索這些公司的獵頭顧問，如果是二度人脈，我就會添加好友 。
在這個過程中，不少以前的三度，四度人脈又變成了二度人脈，所以，每天我都能加十來個，幾個月下來，我的領英好友已經好幾百人了 。
增加曝光率的實在好處就是，這樣做了兩個月后，陸陸續續，每周我都能收到來自獵頭或者HR的電話了 。
EPS硬派跳槽
P-Presence: 風采
一個人的風采是一種非常綜合的個人形象呈現，這既包含了語言表達風采，個人志趣風采，還包含了外在穿著形象所展現的風采 。
在電影《當幸福來敲門》中，兜里所剩無幾，被妻子拋棄，和兒子相依為命的醫療器械銷售員克里斯·加德納，獲得了華爾街投資銀行沒有薪水的實習工作 。
圖來自電影《當幸福來敲門》
為了生計，他每天早上都要扛著兩個非常重的醫療器械去各個醫院推銷，然后去華爾街實習，接著在下午五點前去托兒所接兒子趕公交車，為了能來得及搶到教堂提供的窮人免費安置床位 。
晚上哄兒子睡著后，他還需要背誦投資知識以應對半年后的考試 。
就在這樣的常人難以忍受的絕望情境下，克里斯依然每天昂首挺胸，西裝領帶白襯衫全套裝備，態度親和語言從容地銷售他的醫療器械，完成他的實習工作 。

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