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西安外國語大學就業指導中心，西安華美學院( 五 )

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9，作為一名未畢業的大學生,在實習期間與公司簽訂三方協議后,是不是...在實習期間與公司簽訂三方協議后，不一定非要呆滿一年 。三方協議，其實是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強制力約束 。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式 。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。擴展資料：試用期時限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期 。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。參考資料：三方協議-百度百科
不是非要一年協議后 。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止 。三方就業協議書不同于勞動合同 。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求 。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間 。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同 。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成 。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份 。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失 。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準 。擴展資料三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題 。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系 。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段 。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題 。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據 。）參考資料；搜狗百科-三方協議
您好：1.三方協議，其實是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，并不受到強制力約束 。2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之后所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理“轉正定級”手續，這個手續屬于你高等學校畢業之后，檔案中必須存在的一個東西，否則以后檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩 。3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理“改派”手續，這樣你會有一個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級 。4.當然，也有一些例外情況，一個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外一個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什么轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案托管到那里，那里可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交托管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接托管到了人才，那就不用你管了，他們一年之后會自動給你辦理 。

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