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上海獵頭網，上海外企獵頭( 五 )

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你肯定在朋友圈里曾看到有人發出招聘職位，希望大家推薦的信息，這就是在進行內部推薦 。
下次換工作時，記得不要急著去投簡歷，而要先把自己的簡歷好好包裝和更新，然后把求職意向在你的人際網絡安全地散播（不要讓現任公司和同事知道），請大家幫你留意最近的工作機會 。
到時你會發現求職之路一下就拓寬很多，機會撲面而來，沒準兒會讓你應接不暇 。
二、獵頭推薦
在領英的一份人才報告中，有這樣一組數據：
數據1：主動型人才 VS 被動型人才 。
所謂主動型人才，就是主動尋找外部機會；被動型人才就是別人（獵頭或朋友）找到你，介紹和分享一個工作機會，你開始動心并考慮 。
越是針對高級崗位和高端人才，被動的比例會更高 。
數據2：對新機會感興趣的人群比例 。
這兩組數據看上去有點矛盾：我們感覺主動型似乎才會對新機會感興趣，被動型并不感冒，而被動型人士占比卻達80%左右，所以至少80%的人對新機會不感興趣 。
然而第二張圖卻顯示有95%的人都會對新機會感興趣，這是怎么回事？
其實一點都不矛盾 。主動型只是說他們會主動出擊，尋找機會；被動型是并未主動尋找工作，而是被動接受別人對新機會的推薦和介紹后，也會表示有興趣 。
也就是說不論主動型還是被動型人才，面對有吸引力的工作機會，都會非常感興趣 。
那么問題來了，我又沒有意愿換工作，好好的誰來跟我介紹那些好的機會呢？
沒錯，就是獵頭們！
不論主動通過獵頭找下家，還是經常被動接到獵頭電話，你都必須去認識獵頭，這是個不爭的事實 。
目前獵頭的專業化分工越來越細，有根據行業劃分的，有根據崗位劃分的，有根據職級劃分的，也有根據年薪范圍劃分的 。
尤其針對畢業5年后或30歲以上的崗位，公司在招聘時，外部渠道通常會使用獵頭幫助尋找 。
那如何認識這些獵頭呢？這里有幾種方法推薦：
通過身邊經常和獵頭打交道的朋友介紹；
在獵聘網上或招聘網站的獵頭專區，主動添加獵頭為好友，尤其那些專注于你所在行業或求職意向崗位的獵頭 。如果你的簡歷不差，他們都很樂意添加；
在領英或其他職場社交網站上，主動添加獵頭為好友；
針對獵頭公司發布的崗位信息，留意下方獵頭的聯系方式，記錄并跟蹤；
參加相關社交活動，結識獵頭 。
最好能加上獵頭的微信，方便溝通新的職位信息，在做了以上基礎工作后，要將這些獵頭信息做成自己的通訊錄，這會是你自己非常寶貴的資源列表 。
尤其是當你想主動尋求外部機會時，就可通知通訊錄里的獵頭，你現在是open（開放）的狀態，請他們幫你留意和推薦好機會，他們相當樂意 。
30多歲，如果你還沒接到過獵頭的電話，或1年只能接到1，2次獵頭的電話，或完全不懂如何拓展獵頭人脈網絡，那真的是要替自己擔心了 。
三、人才庫和招聘網站
首先，人才庫其實就是企業建立的人才資料庫，來源會包括：
面試優秀但因某些原因未錄用的人員；
錄用未報到的人員；
預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的)；
離職的優秀員工；
同行業儲備等；
也就是說，只要你足夠優秀或者匹配程度高，都有可能被企業錄入自己的人才庫 。
在下一次開始招聘時，企業也會把在人才庫中尋訪匹配候選人作為一個重要途徑 。
所以不要小看你面試過卻因為各種原因沒有去的公司，說不定下次他們還會向你拋出橄欖枝 。

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