機關管理部門分營銷、運維、發建、安監、調控、物資、辦公室、黨建、財務、人資、紀檢和綜合服務中心 。這此管理部門定崗人員都比較少，基本上都是一崗多責，而且專業性較強 。要問哪個崗位發展較好，說實話鄉鎮供電所崗位發展較好，因為直接服務于群眾，比較能鍛煉人，縣公司的大部分中層干部、班組長都是從供電所崗位上提拔的 。
一線班組的工作比較累點，但工資獎金卻比機關管理部門的專責高許多，尤其是一些專項獎，只針對一線班組人員，如線損獎、電費結零獎、優質服務獎等，但同時處罰的時候也較多，獎罰是對等的 。而管理部門的專責基本上只有個崗位薪點工資（基本工資）和績效獎金，其它的都沒有 。各管理部門的崗位區別性不大，但由于現在各崗位的專業性較強，一般很少換人，需要補充的大部分是退休或提拔的 。
部門管理專責發展前途并不是太好，提拔的幾率不高，因為你基本上在一個崗位上呆著，接觸面窄，接觸人少，鍛煉的機會少，相對于供電所農電管理人員，處理問題的能力較弱，這一點是領導提拔干部最看中的 。供電公司是服務性行業，和群眾打交道最重要，因此處理協調各方面關系的能力很重要 ?，F在大部分大學生不愿意到基層一線班組工作，老想到管理部室，對不起大學生必須先分到一線班組 。
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