在你的業務角度來說，可能這么做沒什么問題，但是在我的業務角度來說，這個數據對我而言沒有意義，它的短期起伏都是正常的，我更偏向于他的長期起伏啊 。”B這個時候就下不來臺階了，只能硬扛“你試都不試，怎么知道沒用？你和我的業務沒有那么大的區別啊 。”A不接話了，默默接過鼠標，等B走了以后，重新修改 。A后來偷偷吐槽說：“每次看B的數據，都覺得他在做無用功，總是分析短期的變量，從長期來看，這些變量毫無意義 。
”在職場上尤其重要，同事之間，不管你多么了解某塊項目，只要對方沒讓你上手動作，沒有向你求助，你必須憋死在肚子里，千萬不要主動給人解惑 。除非對方向你求助 。即便求助，也是點到即止，不要像奶媽子一樣把各種細枝末節都一一交代清楚 。大部分主動幫助對方解決工作困惑，其實并不能讓對方感激 。你是否幫到了點子上都很難說，更別提這種行為，其實帶著歧視他人工作能力不如你的隱喻 。
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