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青鋼外包單位怎么樣,2016年青島市政府工作報告( 二 )

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但是拋開學歷不講，人都是需要被尊重的，更何況大多外包人員也是統招的本科學歷，素質也不比那些自以為是的人低多少 。但是一旦選擇外包，就會面臨被區別對待 。舉個例子，某個節日，正式編制的都發了一些禮物，外包的沒有，想一想這種場景，每次發禮物都沒你的份是什么感覺？更多的時候不是禮物多值錢，而是那份區別對待就夠人喝一壺的 。
（3）犯錯的都是臨時工人在江湖飄，哪有不挨刀的 。如果錯誤是自己犯的，自己承擔后果倒也自然，問題是太多的時候，問題不是臨時工造成的，卻讓臨時工來承擔結果，烈日昭昭，這是冤枉吶！而且接受非正式編制的公司大多是大公司，大多存在嚴重的宮斗，那些可能會引起問題的工作交給你做，那些刁鉆的問題交給你做，那些繁瑣費時的工作交給你做，最后還說你工作能力不行……時間一長，任你再聰明，哪里有不犯錯的道理，問題的是，你的錯誤可能會被某些人無限制的放大，最后臨時工成為部分領導宮斗的犧牲品 。
（4）升職無望每個部門的每個員工年底都會被打分，而且最差的往往會給臨時工，以保護正式編制的員工 。這個時候，對和你簽合同的公司來講，你的表現是從第三方哪里聽來的，不是每天看到的，所以對你的評價往往不中肯，外包公司很難升你的職等，薪資調整大多也很低，年終獎沒有的居多 。對于你工作的第三方公司，你又不是正式編制，升職加薪和你有什么關系 。
（5）不利于個人職業發展上面的這些問題你都看到了，拋開工作本身，光是以上這些就夠操心了，往往會使你處于一種不自信，不愉快，不舒坦的狀態下工作，天長日久，心里健康是嚴重的問題，哪里談的上職業發展 。最后說一下外包公司是如何壓榨派遣員工的：舉個例子：如果一個員工的工資是10000塊錢，1

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