“金九銀十”產生的原因：有些企業的年終獎是以6月30日為財年的，7月考核，8月發放獎金，所以9、10月辭職，面試找工作的人比較多 。霸王君認為，要盡量避免與大牛碰撞，雖然這個時期招聘人數較多，但是職場精英也特別多 。找工作時要更多的考慮你的發展瓶頸，你跟老板或者同事相處關系，新機會給你的平臺或薪酬，自己能不能成長 。
時機很重要，但是并不是說這個時間段一定就是最好的時機 。其實，金三銀四這個鐵律的作用還真沒想象的那么大 。打鐵還需自身硬，努力提升自身實力才是硬道理 。如果是你你會如何抉擇？歡迎在下方留言討論 。職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下 。
上海東海學院什么吋侯開招聘會？
謝謝邀請！上海東海學院創建于1993 年，是上海市最早由教育部批準頒發國家學歷文憑資格的全日制民辦高校之一 。上海東海學院占地225畝，教學及生活用房10萬平方米，目前設7個二級學院，2個教學部，共28個專業 。有15個教學實訓中心和85個實訓室，教職工519人，有專任教師298人，副高以上高級職稱87人，其中“雙師素質”教師占40%；在校學生5949人 。
一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前國企、央企只招應屆畢業生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業后參與招聘；要么就進勞務派遣 ?，F有政策來看，國有企業基本已經不進行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業壓力：每年應屆畢業生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉軍人就業 。
因此，解決就業壓力是一個總體原因 。二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經驗的，其實并非如此，企業要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便 。三是調整結構：多年前，國有企業的人員整體素質參差不齊，相較于外企和五百強企業差了許多，但隨著國民素質的提升，教育質量的提升，加上企業內部老齡化結構嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切 。
最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息 。從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣 。招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執行 。因此，各家企業招聘時間不一，沒有個準確時間 。從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業官方網站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網站，時刻關注點就行 。
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