招聘、求職、人才測評、培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)人才網(wǎng)站 。IC人才網(wǎng)依托強(qiáng)大的網(wǎng)
絡(luò)平臺 ， 為泛IC行業(yè)企業(yè)和求職者構(gòu)建了“服務(wù)專業(yè)”和“專業(yè)服務(wù)”的行業(yè)人才匹配對接式求職招聘平臺 。網(wǎng)站服務(wù)IC人才網(wǎng)是IC行業(yè)最佳的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌 ， 內(nèi)容涉及行業(yè)新聞、技術(shù)論文、IC企業(yè)、IC產(chǎn)品、交流論壇、人才招聘、IC展會等 ， 是IC行業(yè)最具影響力的門戶站點(diǎn) 。網(wǎng)絡(luò)招聘：為IC企業(yè)用戶提供全面專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案 。獵頭服務(wù)：首家專業(yè)致力于IC行業(yè)高級人才信息服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu) ， 旨在促進(jìn)中高級人才的合理流動和人力資源的優(yōu)化配置 。HR管理咨詢：提供權(quán)威的IC行業(yè)薪資報告 ， 促進(jìn)人力資源管理水平 。職業(yè)生涯規(guī)劃：與IC相關(guān)專業(yè)院校簡歷了長期的合作關(guān)系 ， 提供全方位的招聘宣傳與品牌推廣網(wǎng)站優(yōu)勢最優(yōu)秀且是唯一面向IC行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站.超過1000家企業(yè)用戶的第一選擇.
超過100000個人會員、高質(zhì)量人才庫、優(yōu)良的招聘效果.
與各大相關(guān)專業(yè)院校積極合作 ， 形成了強(qiáng)有力的后備資源.
為全國各地區(qū)提供專業(yè)的招聘與求職服務(wù).
依托IC人才網(wǎng)站群（IC職業(yè)生涯網(wǎng)、IC人才論壇） ， IC人才網(wǎng)擁有業(yè)界最大的訪問量 ， 擁有龐大的高素質(zhì)注冊用戶群 。目前日均訪問量高達(dá)3萬 ， 注冊簡歷高達(dá)2萬份 ， 每天投遞簡歷高達(dá)5000份 。
IC人才網(wǎng)專業(yè)團(tuán)隊的重要成員均為IC行業(yè)資深人士 ， 具有領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念 ， 實(shí)行全稱“一對一”的客戶跟蹤服務(wù) ， 確保專業(yè)、迅速、準(zhǔn)確地為企業(yè)找到合適人才 。
IC人才網(wǎng)依托眾多注冊會員 ， 提供各個層次豐富的人才選擇 ， 涵蓋應(yīng)屆畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)員、工程師、資深專家、市場人員、管理人員等諸多范圍 。
IC人才網(wǎng)以創(chuàng)新的服務(wù)模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務(wù)幫助企業(yè)找到適用人才 ， 繼而通過人力資源的優(yōu)化使客戶建立與鞏固持久的行業(yè)競爭優(yōu)勢 ， 同時還力求讓不同領(lǐng)域的求職者都能在此找到較佳的職業(yè)成長位置 。
目標(biāo)：
打造ic最具特色的人才資源庫
力爭成為可持續(xù)發(fā)展百年企業(yè)
努力使ic人才網(wǎng)成為中國最好的人力資源公司之一
價值觀：
1. 精神：自信、樂觀、百折不撓、積極向上、不言敗、不放棄、勇于和諧創(chuàng)新
2. 專注：人力資源精耕細(xì)作、做深做透
【服務(wù)行業(yè)招聘，服務(wù)業(yè)一般招聘多少歲的人】3. 理念：惟客戶所急、為客戶解憂 。誠信是我們對員工的第一要求 。
7 ， 中小企業(yè)服務(wù)中心隸屬于哪個部門是什么性質(zhì)的單位具體業(yè)務(wù)是什中小企業(yè)服務(wù)中心是經(jīng)濟(jì)和信息化委員會（省中小企業(yè)局）直屬公益一類事業(yè)單位 。具體業(yè)務(wù)：負(fù)責(zé)全省中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進(jìn)和指導(dǎo)評價工作 ， 承擔(dān)全省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè)和運(yùn)營的指導(dǎo) 。組織行業(yè)協(xié)會、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等力量為中小企業(yè)提供服務(wù) ， 規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ， 組織績效評價。組織開展中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、人才培訓(xùn)、管理咨詢、融資促進(jìn)、技術(shù)推廣、法律咨詢等服務(wù)活動 ， 構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和小微企業(yè)培育成長服務(wù)機(jī)制 。組織中小企業(yè)開展國際、國內(nèi)合作與交流 ， 參加國際國內(nèi)大型展會和市場拓展活動 ， 推動電子商務(wù)應(yīng)用 。組織開展中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和服務(wù)需求調(diào)查研究 ， 承擔(dān)中小企業(yè)相關(guān)課題研究 。承擔(dān)省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會交辦的其他工作 。擴(kuò)展資料：機(jī)構(gòu)職責(zé)：1、貫徹落實(shí)國家和省、市有關(guān)發(fā)展中小企業(yè)的法律法規(guī)和方針政策 ， 配合相關(guān)部門擬訂發(fā)展中小企業(yè)的地方性法規(guī)、規(guī)章與政策 。2、掌握中小企業(yè)運(yùn)行態(tài)勢 ， 為相關(guān)部門制定調(diào)控目標(biāo)和措施提出意見建議；承擔(dān)有關(guān)信息收集與發(fā)布等工作 。3、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度；根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策及投資導(dǎo)向目錄 ， 引導(dǎo)中小企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ， 推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新；推動中小企業(yè)與大型企業(yè)開展協(xié)作配套 。4、協(xié)助主管部門與財政部門管理市民營及中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金和專項(xiàng)基金；負(fù)責(zé)組織中小企業(yè)申報國家扶持中小企業(yè)發(fā)展的各類專項(xiàng)資金及專項(xiàng)基金 。5、協(xié)調(diào)聯(lián)系行業(yè)協(xié)會、相關(guān)部門及其他機(jī)構(gòu) ， 推進(jìn)為中小企業(yè)提供融資擔(dān)保、市場開拓、人才培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技孵化、信息化應(yīng)用、技術(shù)支持、品牌培育、經(jīng)營管理以及信息咨詢等多方面、多層次的服務(wù)體系建設(shè) 。6、協(xié)助促進(jìn)完善中小企業(yè)投融資市場 ， 牽頭引導(dǎo)和推動中小企業(yè)改制上市 。7、扶持中小企業(yè)拓展國內(nèi)外市場；鼓勵和扶持中小企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步、信息化應(yīng)用、人才培育和經(jīng)營管理等工作 。8、負(fù)責(zé)中小企業(yè)投訴受理工作 ， 維護(hù)中小企業(yè)合法權(quán)益 。9、承辦主管部門等交辦的其他事項(xiàng) 。參考資料來源：搜狗百科——浙江省中小企業(yè)服務(wù)中心中小企業(yè)局屬于單獨(dú)的政府部門 ， 是事業(yè)單位性質(zhì) ， 具體業(yè)務(wù)有很多 ， 比如中小企業(yè)的申報、扶持資金的申請等等中小企業(yè)局屬于單獨(dú)的政府部門 。是事業(yè)單位性質(zhì) ， 中小企業(yè)服務(wù)中心一般是經(jīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)信委批準(zhǔn)的 ， 并在當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T注冊登記的非企業(yè)公益性的為中小企業(yè)服務(wù)性的機(jī)構(gòu) 。業(yè)務(wù)部門有：綜合服務(wù)部、融資擔(dān)保服務(wù)部 、管理咨詢部、事務(wù)代理部、信息化服務(wù)部、技術(shù)服務(wù)部、人才培訓(xùn)部、市場開拓部 。具體業(yè)務(wù)詳情：1. 綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)及日常維護(hù) ， 建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫 ， 專家?guī)?；?fù)責(zé)企業(yè)114熱線電話接聽 ， 提供法律服務(wù)、公共信息化服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、協(xié)會指導(dǎo)及其他相關(guān)中介服務(wù)；制定中心的內(nèi)部管理制度 ， 為維護(hù)中心基本運(yùn)行提供后勤保障；負(fù)責(zé)對外宣傳 ， 提升服務(wù)中心社會影響力 ， 并負(fù)責(zé)市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各級服務(wù)中心之間的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作2. 融資擔(dān)保服務(wù)部中小企業(yè)貸款擔(dān)保、房地產(chǎn)項(xiàng)目貸款擔(dān)保、個人房地產(chǎn)抵押擔(dān)保、個人信用貸款擔(dān)保、個人經(jīng)營性貸款擔(dān)保、汽車貸款擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保、經(jīng)濟(jì)合同履約擔(dān)保、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、喜用評級及融資方案設(shè)計等融資服務(wù) 。3. 管理咨詢部為中小企業(yè)提供生產(chǎn)管理、市場營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理等方面管理咨詢服務(wù) 。4. 事務(wù)代理部財務(wù)會計、稅務(wù)會計、內(nèi)部審計；涉稅鑒證、稅務(wù)顧問、稅收籌劃、稅務(wù)代理；代辦公司注冊、驗(yàn)資及管理咨詢、報表審計、審計咨詢業(yè)務(wù)；代理記賬、報稅等咨詢服務(wù)；海關(guān)事務(wù)等其他方事物代理服務(wù) 。5. 信息化服務(wù)部企業(yè)管理信息化的咨詢、規(guī)劃及整體解決方案的提供和實(shí)施；企業(yè)全程電子商務(wù)的策劃咨詢、方案提供、平臺搭建及運(yùn)營；企業(yè)管理及企業(yè)信息化的融資培訓(xùn)、ERP專業(yè)人才資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)；IT維保及綜合服務(wù)提供與外包 ， 企業(yè)管理信息化軟硬件系統(tǒng)集成 。6. 技術(shù)服務(wù)部為中小企業(yè)提供技術(shù)信息、安裝調(diào)試、設(shè)備維修、技術(shù)檢測、專利申請、專利信息檢索、商標(biāo)查詢、商標(biāo)注冊、商標(biāo)評審、商標(biāo)許可、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓等方面咨詢服務(wù) 。7. 人才培訓(xùn)部負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)規(guī)劃 ， 針對中小企業(yè)高、中、基層管理人員 ， 采取講座、論壇、工商管理、EMBA研修、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、長中短期培訓(xùn)班等多種形式開展人才培訓(xùn)活動 。8. 市場開拓部通過提供搜索引擎營銷、網(wǎng)絡(luò)廣告推廣、網(wǎng)店系統(tǒng)開發(fā)、電子商務(wù)、直郵、中博會等形式 ， 幫助中小企業(yè)拓展市場 。8 ， 就業(yè)熱門建筑(土木工程 ， 結(jié)構(gòu)) ， 物流類 ， 機(jī)械類 。不過現(xiàn)在熱門并不代表以后還會熱門 ， 四年的時間什么都可能發(fā)生的 。只要你好好學(xué)習(xí) ， 什么專業(yè)都能有個好的未來 。大學(xué)畢業(yè)后明白了這句話 ， 可惜有點(diǎn)晚了誰也不知道 未來的四年會是什么樣在子 熱門的短期的可以學(xué) 職業(yè)培訓(xùn)不錯啊 一年就學(xué)出來了 大學(xué)生找不到工作的 太多太多 我是在北大青鳥昌平校區(qū)學(xué)的網(wǎng)絡(luò)工程師 實(shí)踐能力比較強(qiáng)嘬噯ф喃海祝你好運(yùn)！！英語 ， 報名榜第2 ， 需求榜第8； 計算機(jī)類 ， 報名榜第4 ， 需求榜第2； 電子信息類 ， 報名榜第6 ， 需求榜第3； 電氣工程與自動化 ， 報名榜第10 ， 需求榜第7； 財會類 ， 報名榜第9 ， 需求榜第10； 管理類 ， 報名榜第3（指工商管理） ， 需求榜第5（泛指管理類） 。以下十大熱門行業(yè)人才需求量較大 。1.電子信息類 。相關(guān)專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術(shù)、信息工程、信息與計算科學(xué)等 。2.生物技術(shù)類 。相關(guān)專業(yè)：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)等 。3. 現(xiàn)代 醫(yī)藥類 。相關(guān)專業(yè)：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)工程、中藥學(xué)等 。4.汽車類 。相關(guān)專業(yè)：車輛工程專業(yè)、汽車服務(wù)工程、熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計等 。5.物流類 。相關(guān)專業(yè)：物流管理、現(xiàn)代物流等 。6.新材料類 。相關(guān)專業(yè)：高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、 稀土 工程等 。7.環(huán)境 能源 類 。相關(guān)專業(yè)：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等 。8.管理類 。相關(guān)專業(yè)：工商管理類、人力資源管理、工程管理等 。9.法律類 。相關(guān)專業(yè)：法學(xué)、國際法、國際經(jīng)濟(jì)商業(yè)法、國際商法等 。10.營銷類 。嘬噯ф喃海祝你好運(yùn)??！ 十大熱門專業(yè)11好專業(yè)強(qiáng)于好學(xué)校！如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛 ， 營銷人員比重繼續(xù)上升今后幾年 ， 通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè) ， 新增電信企業(yè)和政府部門 ， 市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才 。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升 ， 預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè) 。汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年 ， 根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看 ， 人才供求矛盾的變化將不是漸增 ， 而是激增 。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出 ， 尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非?？捎^ 。在汽車企業(yè)的招聘中 ， 不是哪類人才比較重要 ， 而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺 ， 而是全面緊缺 。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等 ?？焖傧M(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位 。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來 ， 該行業(yè)大量的市場、銷售人員 ， 特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè) ， 而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多 。因此 ， 在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備 。石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主 。外資石油企業(yè)方面 ， 從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出 ， 專業(yè)技術(shù)人才 ， 尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象 。同時 ， 因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟 ， 所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件 ， 招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度 。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言 ， 無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān) ， 從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點(diǎn)人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù) ， 因此提醒職場人士關(guān)注 。年度十大需求旺點(diǎn)市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn) 。其中 ， 市場營銷類人才不僅包括銷售代表 ， 還包括銷售團(tuán)隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等 。法律、行政：明顯“供過于求”目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等 。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等 。機(jī)械類：就業(yè)率100％【發(fā)布】機(jī)械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一 ， 揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％ 。化學(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓(xùn)任務(wù)物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增特別推薦：司法警官學(xué)校 。低分考生的福音 ：就業(yè)才是硬道理！學(xué) 消防管理 就業(yè)比一本還高！全國計劃有限：200名 。獄政管理、法律專業(yè) 推薦工作 9 ， 應(yīng)聘回答為什么選擇客服行業(yè)“因?yàn)槲疑崎L客服行業(yè)”善長……可以千篇一律摘要：招聘流程第一步 ， 往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官 ， 為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流 ， 保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果 ， 有很多技巧可以利用 。銷售好招 ， 銷售難招 ， 銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位 ， 往往也是企業(yè)里流動性最大的職位 。招聘一個銷售 ， 通知應(yīng)聘者來面試 ， 打了無數(shù)電話 ， 到老板面試時間卻一個人也沒有 ， 白耗費(fèi)大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步 ， 往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官 ， 為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流 ， 保證這一...摘要：招聘流程第一步 ， 往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官 ， 為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流 ， 保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果 ， 有很多技巧可以利用 。銷售好招 ， 銷售難招 ， 銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位 ， 往往也是企業(yè)里流動性最大的職位 。招聘一個銷售 ， 通知應(yīng)聘者來面試 ， 打了無數(shù)電話 ， 到老板面試時間卻一個人也沒有 ， 白耗費(fèi)大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步 ， 往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官 ， 為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流 ， 保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果 ， 有很多技巧可以利用 。像以前那樣 ， 三言兩語通知時間、地點(diǎn)就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了 。1.初步判斷做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員 ， 公司到底需要什么樣的人來做銷售 ， 是需要富有專業(yè)知識的 ， 還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃 ， 再去找合適的人才就能事半功倍 。2.篩選簡歷在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天 ， 使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化 ， 將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理 。比如初步搜索人才時 ， 可以把條件設(shè)置的相對低一些 ， 如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等 。此外 ， hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握 ， 簡歷只是對一個人的初步認(rèn)識 ， 全面判定需要更多方面的檢驗(yàn) 。3.心態(tài)面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用 ， 首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài) ?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域 ， 信息高度發(fā)達(dá) ， 招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是 ， 工作機(jī)會一大把 ， 更何況是銷售崗位 ， 面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官 。據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示 ， 目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售 ， 一份具有銷售意向的簡歷一公布 ， 各種面試電話就接踵而至 ， 你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了 。那么 ， 面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先 ， 誠意溝通的態(tài)度是必不可少的 。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通 ， 甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài) ， 只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒 。此外 ， 如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣 ， 現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷” 。在電話邀約中 ， 面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去 ， 讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可 ， 這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝 。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn) ， 應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的 。4.開場白“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理 ， 請于某某時間某某地點(diǎn)來本公司面試 ?！边@是最簡單常見的電話面試邀約 。上面已經(jīng)提到 ， 當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后 ， 對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了 。因此 ， 寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答 ， 往往與實(shí)際邀約效果相差很大 。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn) ， 僅供參考：a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對方身份 ， 也給對方反應(yīng)的時間 。b)“我是某某公司的某某部門 ?！眻蟪鲎约旱纳矸?。c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向 ， 在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求 ， 如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符 ， 應(yīng)馬上結(jié)束通話 。d)隨意問一些問題 ， 給對方連續(xù)說三句話的機(jī)會 ， 判斷一個人的語言表達(dá)能力、思維 。e)考察對方以往的工作能力 。f)過去最好的業(yè)績 。g)月平均收入(與公司情況是否相符 ， 對方高于我方應(yīng)放棄) 。h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式) 。i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實(shí)話 ， 但是也看對方能否自圓其說 ， 再次判斷其表達(dá)能力) 。5.通知時間、地點(diǎn)面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間 ， 開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn) ， 以便個人有充裕的時間坐車 。面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址 ， 詳細(xì)到門牌號 。能提供個人乘車路線最好 ， 面試官也要有服務(wù)的意識 。最后一句：重復(fù)公司的名字 。整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi) 。6.面試約見打了這么多電話 ， 終于要進(jìn)行最后的面試了 ， 之前的所有鋪墊工作 ， 都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者 。從人才營銷角度來說 ， 約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人 ， 什么是最好的 ， 就是公司吸引人才留下來的地方 。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者 ， 才會感染到應(yīng)聘者 。另外最重要的就是福利待遇 。有的面試官很忌諱談這個問題 。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素 。招聘和求職要互相滿足需求才行 。直白的說出底薪 ， 沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例 ， 讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報 ， 并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報 ， 得到回報最多的肯定是最努力的 。另外 ， 齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一 ， 更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn) ， 所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素 。選擇客服：我比較分析過我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個行業(yè) ， 最終還是選擇了客服行業(yè) ， 因?yàn)槲沂冀K覺得這是我的理想工作 ， 這也是我來應(yīng)聘的主要原因 。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大 ， 他的企業(yè)文化以及價值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新 ， 都是我非常認(rèn)同的 ， 而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的 ， 基本就沒有他們辦不到的事 ， 我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作 。
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