有些公司讓90后管理80后，這種做法靠譜嗎？你有什么看法？
【80 90后 酒店 管理,80后遭嫌棄】能力不分年齡，能力不分學歷 。其實現在真的是那些指揮官想在企業里老一點 。反而是沒有文憑的人指揮有文憑的人 。這種做法沒有錯，也不存在不平衡 。只要他是領導和指揮，員工都愿意去上班，把自己的成績和大家團隊的成績掛鉤 。這就是勝利者的水平，是時候讓英雄不要在乎學歷，不要在乎年齡，不要管出處了 。
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