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寧波地鐵服務(wù)公司怎么樣,「寧波市軌道交通集團(tuán)有限公司怎么樣( 二 )

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可是 ， 這兩個(gè)月里 ， 張宇嘗盡了公司的殘酷無(wú)情 。張宇住院后 ， 公司對(duì)他的病情不聞不問 ， 公司領(lǐng)導(dǎo)連個(gè)電話也沒打 ， 更別說(shuō)是精神上的慰問和物質(zhì)上的慰問了 。這還是其次的 。關(guān)鍵是 ， 在住院期間 ， 張宇的工資竟然只發(fā)了1000元 。張宇問財(cái)務(wù)室 ， 對(duì)方給出的解釋是 ， 張宇請(qǐng)假期間 ， 按公司的請(qǐng)假規(guī)定 ， 是要扣錢的 。請(qǐng)假一個(gè)月 ， 只能發(fā)最基本的工資 ， 也就是1000元 。
張宇聽后 ， 很惱火 ， 心想 ， 我明明是因公負(fù)傷 ， 應(yīng)該享受工傷待遇 ， 為什么公司還給扣錢呢？為了維護(hù)自己的利益 ， 張宇電話里跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通 ， 可是 ， 對(duì)方的理由很充分 ， 對(duì)不起 ， 你是勞務(wù)派遣的 ， 是第三方人力資源公司的 ， 你的工資不屬于我們地鐵公司管 ， 你的工傷待遇也是人力資源公司負(fù)責(zé) ， 你有啥訴求 ， 直接找他們就行 。這下 ，  張宇蒙圈了 。
第一次意識(shí)到 ， 他是勞務(wù)派遣工 。無(wú)奈 ， 張宇又開始找人力資源公司的領(lǐng)導(dǎo) ， 可是 ， 人力資源公司的領(lǐng)導(dǎo) ， 就是當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候見過(guò) ， 其他時(shí)間都沒見人影 。平時(shí)都是地鐵公司在管理他們 。幾經(jīng)周折 ， 終于找到了人力資源公司的領(lǐng)導(dǎo) ?？墒?nbsp;，  這領(lǐng)導(dǎo)更牛氣 ， 一句話 ， 就把張宇打發(fā)了：你是在地鐵公司工作受傷的 ， 有問題找他們 ， 我們只負(fù)責(zé)給你發(fā)工資 。
另外 ， 公司給你繳納了五險(xiǎn)一金 ， 工傷你可以走工傷保險(xiǎn) 。當(dāng)問及為什么工傷期間還扣工資 ， 領(lǐng)導(dǎo)的話更是氣人 ， 這是公司規(guī)定 ， 請(qǐng)假扣工資 。就這樣 ， 在張宇的工傷待遇上 ， 地鐵公司和人力資源公司來(lái)回的踢皮球 ， 都不想對(duì)張宇負(fù)責(zé) 。這讓張宇非常的氣惱 。自己辛辛苦苦工作 ， 而且是因公負(fù)傷 ， 竟然遭遇這樣的待遇 ， 真是是可忍熟不可忍 。
張宇決定要用法律武器維權(quán) ， 準(zhǔn)備好了相關(guān)證據(jù) ， 將地鐵公司和人力資源公司一并起訴到了法院 。最終 ， 法院支持了張宇的訴訟請(qǐng)求 ， 讓人力資源公司和地鐵公司共同賠償了張宇的損失、誤工費(fèi)等費(fèi)用 。雖然贏得了官司 ， 獲得了賠償 ， 但是張宇毅然選擇了辭職 ， 在這樣一個(gè)勞務(wù)派遣工作環(huán)境下 ， 企業(yè)不正規(guī) ， 靠壓榨員工來(lái)獲利 ， 很難獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展 ， 更不利于自己的進(jìn)步 。
重慶地鐵公司員工 ， 月薪3000 ， 五險(xiǎn)一金齊全 ， 該何去何從呢？二十多歲能夠進(jìn)入重慶地鐵公司 ， 工資3000元 ， 我認(rèn)為 ， 你這是一份勞務(wù)派遣的工作 ， 并不是地鐵公司的正式員工 。重慶地鐵公司是國(guó)有企業(yè) ， 公司的員工工資都很高 ， 在重慶這樣的大城市 ， 月薪在5000元以上 ， 即使是實(shí)習(xí)期的新員工 ， 工資也在4000元以上 。只有地鐵公司的勞務(wù)派遣工 ， 工資才是3000元左右 。
【寧波地鐵服務(wù)公司怎么樣,「寧波市軌道交通集團(tuán)有限公司怎么樣】因此 ， 從工資看 ， 你應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的臨時(shí)工 。由于身份不同 ， 勞務(wù)派遣員工和正式工的工資福利待遇、晉升等各方面都有很大的差距 。勞務(wù)派遣工的工資上漲幅度很小 ， 每年也就是象征性地漲個(gè)幾十塊錢 。而正式工 ， 工資上漲很快 ， 每次調(diào)工資都是幾百的漲 。福利待遇差距就更大了 。在晉升方面 ， 勞務(wù)派遣工沒有晉升的途徑 ， 只能從事一般性的工作 ， 只能聽從于正式工的安排 ， 不能晉升 。

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