4 ， 年假國家規(guī)定天數(shù)年假國家規(guī)定天數(shù)分以下幾種情形：(一)對于老員工的規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 ， 所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工 ， 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上 ， 都能享受到帶薪年休假(下稱年休假) 。具體天數(shù)規(guī)定為：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；2、已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；3、已滿20年的 ， 年休假15天 。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確 ， 年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定 。職工在同一或不同用人單位工作期間 ， 以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間 ， 應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間 。此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利 ， 保障的是全體勞動者的休息權(quán) ， 不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的 。(二)對于新入職的規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：勞動者新進(jìn)用人單位 ， 且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的 ， 當(dāng)年的年休假的天數(shù) ， 按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。假如工作了7年 ， 在今年8月1日跳到乙單位工作的 ， 那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天 。按累計(jì)工作時(shí)間算 ， 他不足10年 ， 年休假天數(shù)應(yīng)為5天 。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天 。由于0.1天不足1整天 ， 不能享受年休假 ， 因此他今年的年休假天數(shù)是2天 。
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