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應屆生畢業網,上海海歸招聘應屆生求職網( 五 )

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為了檢驗這3個月復習成果 ， 所以我都刻意計算了時間 ， 而且是把材料和答題紙打印出來 ， 一筆一劃的寫 。也是提前進行模擬 ， 3個小時的時間要坐下來還是很熬人的 ， 考完以后看到不少人說憋尿難受什么的 ， 因為我有刻意進行訓練 ， 加上考前注意少喝了點水 ， 倒是沒有因為生理和心理情況影響考試 。花了整整3個月把申論徹底復習了一遍 ， 不敢說申論打遍天下無敵手 ， 至少申論82分是我應得的 ， 至少有膽氣說過一年再考我還是能考70  ， 因為整個申論都已經被我階段性都訓練深深印在我的腦子里 ， 就像從小背的那些古詩詞 ， 雖然多年不用 ， 但是還是能夠隨口背出來 。
剛畢業的大學生找工作都有哪些“坑“呢？

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大家都知道 ， 初入職場的應屆生因為缺乏經驗 ， 很容易會被當做職場“人下人” 。職場打怪升級當然可以 ， 但前提是要先踩過、爬出無數大坑小坑 。現在菌菌就為大家總結一下 ， 初入職場究竟有些什么“坑” ， 以及菌菌的應屆生求職避坑小Tips！一、三方協議（1）學校和用人單位都不能強制要求應屆生簽訂三方協議 ， 更不應以畢業證、學位證為要挾；（2）三方協議雖然可以保證畢業生在畢業前不會無故被用人單位解約 ， 但不能保證畢業生的工作內容、質量以及轉正待遇；（3）簽訂前應注意違約毀約相關事項 ， 應屆生毀約也需要承擔相應法律責任 。
二、勞動合同（1）拿到畢業證后就要盡快和企業人事部門聯系 ， 簽勞動合同 ， 才是對個人更有效的保護；（2）正式的勞動合同會嚴格從以下幾個方面進行詳細約定——合同期限、試用期期限、工作崗位、工作地點、薪酬福利待遇 ， 如果發現遺漏應該立刻向用人單位提出修正 ， 維護自身合法權益 。三、試用期（1）試用期不能隨意辭退員工 ， 用人單位以“不符合錄用條件”為由將員工辭退 ， 就必須進行舉證 ， 如果用人單位方未能出具能夠證明員工不符合公司錄用條件 ， 屬于違法辭退 ， 需支付員工二倍經濟補償金；（2）根據《勞動合同法》的規定 ， 公司不得延長試用期；每家公司與同一員工只有一次約定試用期的機會 ， 即便員工同意延長 ， 并且延長后未超過試用期法定上限的 ， 該行為依舊違法；（3）試用期內雙方已經建立勞動關系 ， 試用期員工同樣可以享受社保待遇 ， 公司有給員工繳納社保的義務 。
四、工資（1）簽訂勞動合同前向用人單位確認自己的薪酬結構 ， 以及詳細的福利待遇 ， 得到確認后需在勞動合同中再次確認；（2）需要清楚是誰支付你工資以及工資支付的方式（現金、轉賬等）；五、糾紛（1）需要維權時申請勞動仲裁 ， 直接向勞動行政部門投訴 ， 電話：12333 ， （2）限期內按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金 。
由勞動行政部門責令用人單位支付賠償；（3）離職：準備勞動關系和應發工資的證據材料 ， 你在該公司工作起止時間的證據（勞動合同、支付工資的銀行流水、考勤記錄、社保記錄等） ， 以及提前給公司一份解除勞動合同的告知書 。以上就是菌菌精心總結的 ， 剛畢業大學生求職中容易踩的“坑” ， 還有最基本的應對方法 。我是應屆生求職網 ， 是你職場路上的明燈 ， 更多職場問題歡迎關注我~ 。

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