因為這種大型國企的組織已經接近僵化 ， 無論從薪酬激勵升降級等 ， 基本都玩不出花招 ， 組織基本無法發展 ， 只是維持正常運轉 。因為頂層國資委那個環節開始就僵化了 。雖然經常搞些劃小CEO什么同崗同酬之類的 ， 但是都感覺沒啥變化 。做的再好的人 ， 每個月的薪資也就那么一點 ， 并且感覺不到調薪 ， 我從7崗升到9崗 ， 都沒感覺薪資有啥變化在互聯網公司不到兩年 ， 薪資上漲50% 。
而且大國企里總會有很多閑人 ， 他們的不作為就會導致那種閑的情緒影響到其他人 ， 因此這樣的薪酬體系和人員體系就會逼著劣幣驅逐良幣 。另外干部選拔 ， 感覺還是有些門派限制 ， 尤其到了副處級那一層 ， 基本沒有進入省公司一把手的圈子或者沒有這個圈子的人幫忙 ， 這輩子就沒戲了 。2選工作一定要了解行業發展趨勢了解公司在這個行業的發展勢頭了解所在部門在整個公司的所處地位了解所在崗位在整個部門的價值地位 。
根據泄露的CAD草圖 ， Pigtou在YouTube上分享了傳說中的谷歌Pixel 5智能手機的3D渲染圖 。可以看出 ， 它延續了Pixel 4和Pixel 4a系列的一些現有元素 ， 同時歡迎一些細節上的修改 。比如機身正面看起來和Pixel 4a差不多 ， 但是背面的變化更大 。尺寸方面 ， 谷歌新旗艦的長寬高約為144.670.48 mm ， 后置模塊凸起9.5 mm ， 相當于蘋果的iPhone XS 。
那么聯通所在的電信運營商行業發展趨勢如何呢？在過去的20年里 ， 電信運營商為社會發展做出了巨大貢獻 。目前三家公司競爭飽和 ， 同時在國務院要求下不斷提速降費 。在整個移動互聯網時代 ， 電信運營商一直處于價值鏈的底端 ， 完全淪為一個管道 。感覺未來的趨勢是做福利機構 ， 只是像自來水公司一樣提供基礎設施 。與此同時 ， 中國聯通在許多省份已經成為移動用戶和寬帶用戶的第三大市場 。
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