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MBA智庫百科,華為任正非( 三 )

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【MBA智庫百科,華為任正非】第三、2018年12月1日，孟晚舟在加拿大溫哥華被捕 。一個月后，美國向加拿大提出引渡孟晚舟 。美國對孟晚舟的指控有兩項：一、違反美國對伊朗的制裁；二、涉嫌金融欺詐 。其實美國也并非是想要把孟晚舟如何如何，它要做的是打壓華為，最終打壓中國的科技實力 。孟晚舟是其中的一個籌碼，美國認為：任正非一定會為了女兒妥協的 。
孟晚舟早就說過了：“事關尊嚴，我不會讓華為和中國蒙羞 ?！比握窃诓稍L里說道：“我絕對不會犧牲大家的利益換取孟晚舟的自由，我已經做好了再也見不到女兒的準備，華為離開任何人都會繼續往前走，也包括我自己” 。搞自主研發，是為了報效祖國，改變國運，讓中國不再做廉價工廠；不搞中興，同樣是民族大義，是為了保住整個行業；自我犧牲，是為了國家尊嚴，為了國家利益 。
這就是任正非的格局！因此，大格局的任正非，絕不會為了一己私利，讓自己的兒子接受華為 。除非任平有足夠的能力，足夠的實力，但目前來看，任平還不具備這一點 。更何況任平的經歷和父親任正非、姐姐孟晚舟相差很大任正非從小受盡苦難，又經歷了愛情、事業雙重打擊，創建華為，更是極其曲折，甚至一度得了抑郁癥 。姐姐孟晚舟，從小養成獨立性格，從華為底層做起，得到公司內部的認可，擔任華為CFO、副董事長，經歷了加拿大被捕一事后，能力、定力、經歷上再度升華 。
而任平的經歷則平平無奇，為華為做出的貢獻也很少，因此任平的確不具備接手華為的資格 。任正非眼中的接班人華為2019年第48號總裁辦郵件給我們“交了底” 。文件中表示，任正非對于華為未來的接班人有4點要求：除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對華為價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力；要有全球市場格局的視野，對交易、服務目標執行有著超強的能力；對新技術與客戶需求有自己獨特的深刻理解，不抱殘守缺，畫地為牢；必須對公司的業務流、物流、資金流等方面有過巨大貢獻，具有“化繁為簡”的思想 。
按照接班人的要求，任正非的三個孩子中，只有孟晚舟能夠達到，但孟晚舟偏偏不懂技術，而任正非偏偏很在乎技術 ?；蛟S任正非之后，華為不再“姓任”，而要成為真正的民族企業 。問答總結任正非培養兒子任平，想讓任平做接班人，這絕對無可厚非 。畢竟他一手創建了華為，把華為做到世界500強，而且任正非對華為有絕對的話語權 。
無奈任平能力不足，無法獲得華為高層的認可，但是任正非并沒有強求，而是將任平放在華為下屬一個分公司，讓其繼續鍛煉，這種大格局、大意識也絕非一般人能夠做到的 。至于華為未來的接班人，我想任正非已經有了想法，這個人有足夠的能力撐起華為，也有足夠的居安思危意識，并且對技術也頗有研究 。至于名字，讓我們拭目以待吧！我是科技銘程，以上是我的回答，希望可以幫助您，如有不妥之處，敬請批評指正！ 。
華為帶頭人任正非與聯想帶頭人柳傳志相比，為什么承受非議較??？

MBA智庫百科,華為任正非


一、華為帶頭人任正非走的是一條，為國家、為中華民族復興的科學技術興國路線，大力投資科學技術，收攬科技人才 。二、聯想帶頭人柳傳志走的是一條買辦資本家的路線，若大的聯想集團，沒有什么科學技術分量，只為幾十個中、外高管資本家服務 。三、在涉及5G的標準激烈競爭中，聯想吃里扒外，把票投給了競爭對手，無臉面對江東父老，使國人對聯想徹底失去了希望，聯想就是跳到黃河也洗不清了 。

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