三是研究課題集中于操作系統(tǒng)自動化人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域 。華為搶人說明什么 。第一，以前名校技術(shù)高材生，很多會選擇出國到國外科技大公司就職，任正非把頂級人才留在華為留在國內(nèi)，對華為與中國制造都有益處 。第二，重賞之下必有勇夫，任正非的高薪必然會換來年輕科技人才在最具創(chuàng)造力的年齡做出驚人的貢獻 。第三，華為的薪酬不管是否極端，至少體現(xiàn)了知識的價值 。
第四，知識改變年薪和命運，華為的做法鼓勵廣大學(xué)生成才 。第五，華為在科技型企業(yè)中起到了很好的示范作用 ?？萍己腿瞬攀堑谝簧a(chǎn)力，我相信會有一批公司效仿 。第六，華為促進了學(xué)生的研發(fā)熱情，產(chǎn)學(xué)研只是為了實體經(jīng)濟和就業(yè)，學(xué)校里漫無目的的研究是脫節(jié)的 。任的用人觀對教育產(chǎn)生了影響 。歡迎關(guān)注，批評指正 。。
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