其實魅族真正應該加強的是團隊管理和供應鏈 。去年的內(nèi)斗讓魅族內(nèi)部士氣低落，再加上被OV等高薪挖走 。重建團隊士氣刻不容緩 。人才是手機行業(yè)競爭的根本 。由于自身規(guī)模的原因，魅族在供應鏈管理方面與華米OV相比仍然較弱，尤其是在芯片屏幕等核心零部件的供應上 。魅族16s前有小米9，16s后有一加7，價格高200，這讓它極其尷尬 。魅族必須想盡一切辦法改變這種局面 。
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