一些企業(yè)歧視老員工，忽視老員工功績，誰都有老的那一天，您怎么看？
改正一下您的觀點：企業(yè)歧視的是無能力，拖后腿的老員工，企業(yè)忽視的是已經(jīng)領過報酬的老員工的業(yè)績，而不是老員工新做出了的貢獻 。作為企業(yè)：他們能夠承擔的老員工福利就是為她們買了失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等等 。作為企業(yè)也不應當養(yǎng)那些不思進取，碌碌無為、躺在曾經(jīng)的業(yè)績上吃吃喝喝的老員工 。企業(yè)需要參與競爭：競爭的第一大要素就是競爭力，競爭力最大的克星就是包袱，如果一個企業(yè)包袱太重，那么其競爭力就會越來越差，會被殘酷的市場給淘汰掉 。
老龔說勢，不違心說假話：第一句話：活到老學到老 。第二句話：人生就是拼搏 。第三句話：落伍就是淘汰 。老員工確實需要明白自身的狀態(tài)，多參與學習與鍛煉，時刻緊跟新的知識水平，爭取不要成為企業(yè)的包袱，反而要成為企業(yè)的骨干，定海神針 。如果老員工因為能力突出成為了企業(yè)的不可或缺的人物，那么收獲的絕對不是歧視，而是敬重 。
為什么企業(yè)員工很多都是站在個人利益角度干工作，沒有唇亡齒寒的意識呢？
【員工的上網(wǎng)內容,企業(yè)會忽視員工的什么】因為很多企業(yè)和員工之間的關系就是純粹的雇傭關系，根本不是唇齒相依的共生關系 。具體表現(xiàn)在，一方面企業(yè)可以解雇員工而不會遭受太大的損失，企業(yè)離開了某個員工照樣轉，員工這個“唇亡”了，企業(yè)這個“齒”也不會“寒”，相反還可能雇傭到更有能力的員工；另一方面，員工離開了企業(yè)也可以找到另一份工作，甚至待遇更高，當然也不會有唇亡齒寒的現(xiàn)象 。
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