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考察干部自己怎么表態(tài),人事部考察怎么表態(tài)( 二 )

云知道人事部


領(lǐng)導(dǎo)找我談話說公司看重我，但我提出晉升時又不表態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的？
領(lǐng)導(dǎo)說看重你，卻不提拔你，最大的可能是給你一個空頭支票，就像在孩子眼前吊上小食品，吸引孩子前走 。因?yàn)橐粋€企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)絕不希望骨干人員流動太頻繁，這樣對企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)有利，想留住人才，又不想投入太多，他們就會給員工畫出一個“美好藍(lán)圖” 。目的只有一個，就是讓你老老實(shí)實(shí)工作，努力給老板賺錢 。至于問你孩子上學(xué)，家里有沒有困難等等，那叫做“人文關(guān)懷”，是企業(yè)管理的一個籠絡(luò)人心的手段，就好像倆人叫面時說“見到你很我高興”一樣，沒有實(shí)質(zhì)意義 。
以前同事的簡歷或者工作業(yè)績作假，第三方或者對方HR，找你作背景調(diào)查時，你怎么說？
【考察干部自己怎么表態(tài),人事部考察怎么表態(tài)】如果是我，我會實(shí)話實(shí)說，因?yàn)檫@是對該公司的負(fù)責(zé)，也能對得起自己的良心 。但是，我會在保留事實(shí)的基礎(chǔ)上盡量表達(dá)的委婉一些，讓前同事的形象不至于太過糟糕 。一、為什么一定要實(shí)話實(shí)說？雖然打來電話的公司與我們無關(guān)，撒謊與否都不影響我們的前程，但誠實(shí)守信，我們才能在職場保持良好信譽(yù) 。無意間的撒謊，可能會為你的未來埋下隱患 。
對方公司不一定只問你一個人，假如他們通過詢問別人或調(diào)查背景，得知了前同事的真面目，如果你的闡述和其他人不同，你的信譽(yù)也會因此受損 。萬一以后真的遇到和這家公司掛鉤的事情呢？例如，當(dāng)你要找工作的時候，這個獵頭發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)撒過謊，這也許會影響你的求職 。或者，萬一對方公司詢問了你的上司，并且告知上司你的言論，那上司又會怎么看你呢？況且，前同事以前的表現(xiàn)大家都看在眼里，他偽造簡歷被拆穿，也是他自作自受 。
他業(yè)績差、被辭退，這本是事實(shí)而非造謠，所以說實(shí)話并沒有錯 。倘若他成功進(jìn)入了那家公司，也還是會表現(xiàn)不佳、混吃等死 。那我們的謊言，就是對那家公司的不負(fù)責(zé) 。因此，我傾向于說實(shí)話，因?yàn)檫@樣最保險也最公正 。我們無法掌控別人，但我們能控制自己的處理方法 。多給自己創(chuàng)造機(jī)會，少埋地雷，有助于我們未來的發(fā)展 。二、如何表達(dá)得委婉圓滑一些？我們雖然實(shí)話實(shí)說，但是可以在誠信的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)孛阑幌虑巴碌男蜗?。
“今日留一物，他人好相見 。”這次工作機(jī)會，對你的前同事十分重要，雖然他謊報(bào)職位、被辭職等“劣跡”抹不掉，但業(yè)績好壞這種較為主觀的問題，我們就可以委婉的表達(dá) 。例如，當(dāng)對方問起該同事業(yè)績?nèi)绾螘r，我們可以說“一般”“還行”這種比較中性的詞，或者如果想要保險一些，干脆回復(fù)“我不太清楚”就好 。這樣做，對前同事形象的損傷會小一些 。

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