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面試的技巧，面試的基本技巧( 四 )

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面試的技巧，面試的基本技巧


4，面試的技巧是什么盡量讓別人覺得你行就可以了面試前的準備: 面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答 。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力 。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧 。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝 。面試時的禮儀: 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作 。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇 。注意自己坐姿，節制不該有的小動作 。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看 。面試時的應對:仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長 。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失 。當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答 。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓 。主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠 。面試結束后: 無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象 。離開前應謝謝主試者給你面談的機會 。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象 。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發 。只要遵循下列原則，演好求職角色，一般不會有太大問題 。保持誠懇態度 進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮 。 身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里 。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素 。 身體語言包括：說話時的目光接觸； 身體的姿勢控制； 習慣動作； 講話時的嗓音等 。 ●目光接觸 面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重 。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處 。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現 。 ●身體姿勢和習慣動作 在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達 。 ●講話時的嗓音 嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業 。 參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素 。 面試主考官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者 。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試時自我介紹的環節和有關問題的回答方式，多研究主考官觀察人的角度和側重點 。 在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著重表達 。切記：在與主考官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如： “是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……” 可以用類似的開頭方式進行交流 。但在下結論時不要主動說與主考官的觀點完全相反，要引導主考官自己做結論，這樣就避免了與主考官直接發生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控制 。心平浪靜(1)把握赴會時間; (2)注意禮貌修養: a、一定要敲門或通報; b、服從安排; c、主動、熱情、微笑; d、不可貿然聊天;e、注意細節;f、關掉手機;g、主動打招呼;h、不要主動就坐;i、多用禮貌用語 。(3)用好身體語言: a、學會握手; c、母在會就坐; e、正確調整面部表情 。(4)回答問題技巧: a、簡答;b、以實取勝; c、突顯個性; d、仔細斟酌; e、巧妙回答; f、察言觀色;g、機智幽默;人隨機應變; i、適時提問; j、告別 。自信最好了禮貌5，面試有什么技巧面試最忌諱的緊張、亂說、如果口才不是很好就少說 。說得精辟一點 。保留一份神秘也可以 。起碼比起亂說要強很多 。如果競爭激烈的話就得實力和口才相結合 。只要你有實力，沒有技巧也可以通過的名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想 。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題 。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就 。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆” 。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目 。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息 。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法 。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度 。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題 。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷 。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視 。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神 。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者 。*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的 。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力 。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務 。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容 。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革” 。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力 。*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容 。很多企業都堅持這一原則 。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵 。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的 。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力 。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣 。孰優孰劣，涇渭分明 。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出 。------ 另外細節決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者 。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義 。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調 。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量 。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊 。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節 。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了 。最后祝你應聘成功! 面試技巧101招: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594面試問題樣例: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314招聘面試技巧（二）: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600非常規的面試招聘方法: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=75558家中外名企招聘案例集錦: http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=156，面試的時候有什么技巧 從你的問題中看得出你是很自信的女孩！！這一點也是你可以走到最后最重要的一步，在我所認為第一，自信---這一點，你應經擁有了，第二，微笑，無論對任何人都要表現出你的親和力，沒有任何東西比微笑更重了第三，把自己的特長再一次表現出來！最后一次如果有修的話，其實一般都是都能錄取，因為領導最后只是看一看走個形式，但是第一印象同樣很重要！！如果時間太長的話，有必要再打電話詢問，顯示出你個人的積極性和重視的心理，當然如果你是很容易給人留下第一印象的人的話，就不用害怕你會讓對方厭倦，一般接電話的人對比較有禮貌的人都會很客氣，而且愿意與其溝通！！希望你是最后的勝利者，其實你的自信已經證明了一切！！面試沒什么技巧的啦，我剛面試上，傳點經驗給你，去”面試119“看面試必考題吧，我天天在那研究 。要有熱情！牢記：飯可以吃十分，話卻不可以 。面試前的準備: 面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答 。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力 。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧 。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝 。面試時的禮儀: 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作 。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇 。注意自己坐姿，節制不該有的小動作 。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看 。面試時的應對:仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長 。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失 。當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答 。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓 。主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠 。面試結束后: 無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象 。離開前應謝謝主試者給你面談的機會 。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象 。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發 。只要遵循下列原則，演好求職角色，一般不會有太大問題 。保持誠懇態度 進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮 。 身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里 。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素 。 身體語言包括：說話時的目光接觸； 身體的姿勢控制； 習慣動作； 講話時的嗓音等 。 ●目光接觸 面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重 。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處 。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現 。 ●身體姿勢和習慣動作 在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達 。 ●講話時的嗓音 嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業 。 參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素 。 面試主考官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者 。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試時自我介紹的環節和有關問題的回答方式，多研究主考官觀察人的角度和側重點 。 在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著重表達 。切記：在與主考官的意見不一致時，不要據理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如： “是的，您說的也有道理，在這一點上您是經驗豐富的，不過我也遇到過一件事……” 可以用類似的開頭方式進行交流 。但在下結論時不要主動說與主考官的觀點完全相反，要引導主考官自己做結論，這樣就避免了與主考官直接發生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控制 面帶微笑、自信 。回答問題簡單明確 。第一別緊張第二 該說的說7，面試的技巧溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間後，當僱主 要求面試時已經忘記了職位性質、要求，所以我們應把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予僱主良好印象 。了解公司背景:這樣可使同學在面試時更有信心對答更有 遠見、不會空泛 。衣著、儀容:要視乎工作性質，衣著要適中，不應穿著牛仔褲見工；基本化妝、整齊髮型是最基本的禮儀是必須 的 。4.模擬問題:想想你有何專長、經驗、技能，這對面試有所幫 助 。此外，睡眠要充足，面試時便不易怯場 。5.資料準備:同學可用黑色File入好各種面試資料，例如:學歷、工作證明及其他有關資料 。面試時要注意的事項切忌遲到:面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好 。心理準備:要作最壞的打算，若僱主的態度十分冷漠，自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇、積極 。不應做小動作:見面時不妨與僱握手，視線不要四處張望，因為太多小動作始終不是大方的舉動 。4.要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信， 使僱主相信你有能力勝任工作 。5.不要心急:在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論，以免給僱主利字當頭的形象 。6.適當表現:在面試時，間中問一兩條關於工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠 。面試技巧還是很有用的，它可以在一定程度上讓你給面試官留下好印象： 面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足 。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上 。技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟 。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度 。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明 。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右 。技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍 “談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹 。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感 。技巧三：用樂群性愛好點綴形象 “談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神 。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好 。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力 。技巧四：不忘本令考官難忘 “你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題 。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人 。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己 。技巧五：座右銘與應聘行業相關 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途 。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘 。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點 當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點 。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點 。技巧七：盡量回避待遇問題 考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好 。” 技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術 “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果 。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作 。” 技巧九：回避回答對上級具體的希望 “你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會 。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了 。” 技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業 “你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業 。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜 。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺 。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位 。。。。。。。

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