本著企業效益最大化的原則 ， 你會選哪位應聘者？只要有很多人干 ， 這樣的企業就能生存下去 。生存不下去 ， 大都是因為其它原因 ， 并不一定是因為無雙休日 ， 當然了 ， 還有兩點不得不考慮 。第一從求職者的角度來說 ， 我們大部分求職者的能力沒有達到沒我不行的地步 ， 大部分人的工作能力是平庸 ， 甚至對于不少人來說 ， 有份工作就不錯了 ， 要學歷沒學歷 ， 要技能沒技能 ， 要長相沒長相 ， 要身高沒身高 ， 那你還挑什么工作？很多情況下 ， 能力平庸者不是你去挑工作 ， 而是工作挑你 ， 所以 ， 有時 ， 沒有雙休日什么的你只能忍了 ，
第二不得不說 ， 有的沒有雙休日甚至沒有節假日的工作其收入應該是很可觀的 。工作的目的不就是為了掙錢么？說別的都是假的 ， 多掙錢就能多減輕家里的財政負擔 ， 現在物價那么高 ， 誰不想多掙錢啊？所以 ， 這純屬無奈之舉 。不過 ， 現在很多90后 ， 00后步入職場后開始對”沒有雙休日和節假日“的公司開始”說不“了 ， 這倒是一個好現象 ， 或許未來 ， 那種沒有雙休日和節假日的公司可能真的會消失 ，
【一家公司為什么存活,一家公司如何長期存活下去】我在一家公司工作了十年 ， 但最后被解雇了 。為什么？
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