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獵頭公司招聘，常州獵頭公司招聘找哪家好常州當地或者江蘇的獵頭公司效率成功性( 二 )

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【獵頭公司招聘，常州獵頭公司招聘找哪家好常州當地或者江蘇的獵頭公司效率成功性】

獵頭公司招聘，常州獵頭公司招聘找哪家好常州當地或者江蘇的獵頭公司效率成功性


4，獵頭公司招聘流程 獵頭招聘的一般流程：1、分析職位需求2、鎖定目標公司和人選3、電話溝通目標人選索要簡歷4、拿到簡歷再確定yes or no哈哈~~和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳理出來，提供給獵頭公司，每家獵頭公司服務的流程可能會有差別，推薦你我們公司正在合作的獵頭公司，舉賢網！個人和公司都覺得這家獵頭公司非常專業，而且性價比非常高，最高費率為年薪的12%，還保證人才入職，比傳統獵頭服務會節省50%的招聘成本，值得了解哈5，獵頭公司在招聘方面有哪些典型特征 崗位職責：1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;8、維護好客戶和候選人的良好關系 。獵頭招聘渠道：1、公司自有人才庫自動匹配2、網絡招聘3、定向挖掘4、人脈拓展做一個好獵頭是要將“獵才”的敏感度植入骨髓，隨時隨地拓展自己的人脈，了解自己的人脈，說白了要足夠八卦，對任何人任何事任何行業任何職位都有濃厚的興趣，隨時隨地做十萬個為什么 。6，尋找上海獵頭公司世界500強獵頭公司任仕達致力于向企業提供專業的靈活性工作解決方案和人力資源服務，于1960年由Frits Goldschmeding創立，至今業務已發展到40多個國家，代表了全球超過90%的人力資源服務市場 。自2008年完成對維迪奧（Vedior）的收購之后，任仕達已成為全球第二大人力資源服務供應商 。目前，任仕達已在華東、華北、華南地區設立了多個分支機構，并管理運作著國內首屈一指的人力資源業務合作平臺—中國人力資源外包聯盟，向國內外客戶提供包括招聘與獵頭、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事代理等）在內的一系列服務 。上海有很多不錯的獵頭公司，如果找世界500強獵頭公司就很少了，任仕達上海人才派遣有限公司是世界500強獵頭公司，但是能不能幫你找到合適的人才就不清楚了，你還是自己了解下 。你如果找上海獵頭的話，我可以幫你 。330814088，我認識專門獵頭的而且是500里面的對于一個職業新手來說，找獵頭公司就一件事，把你的頂頭上司挖走，位子你留著上海獵頭公司，而且500強，那就任仕達了 。上海獵頭公司世界500強獵頭公司，任仕達是世界500強獵頭公司，不是很清楚，對獵頭公司不敏感，對世界500強企業也不敏感 。7，什么是獵頭招聘 “獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立于二戰后的美國，是國外人才中介機構的主營業務 。獵頭的主要業務是受企業委托，搜尋中高級的管理或技術人才 。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業 。企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選 ?！巴诮恰比瞬攀撬麄兊闹饕緩?。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘 。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人 ?！矮C主”的企業間充當橋梁，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣） 。獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神 。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭” ?！矮C頭”公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑 。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 并“落單”后，獵頭公司便展開行動 。求助于獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多 。獵頭是中高級人才中介公司 。企業需要中高級人才的時候，往往通過獵頭公司招聘 。8，企業招聘獵頭是什么意思 企業招聘獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色 。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才 。獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展 。獵頭公司憑借其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務 。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺 。這是對人力資源的有效釋放 。擴展資料企業委托獵頭招聘人才的原因1、公司招聘的費用實際并不比請獵頭公司少公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才 。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費用 。2、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選從當前的狀況看，大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的 。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431346338及人才信息的專業公司，對人才市場的實際情況更了解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等 。所以，他們找人找得更準 。3、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往并不知道這個人力資源總監到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才 。4、能夠避免許多尷尬有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖 。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬 。參考資料來源：搜狗百科-獵頭如果公司引才的瓶頸僅僅是在招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高級稀缺職位上 。（1）獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主 。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢 。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的 。獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選 。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程 。（2）獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握 。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據 。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到 。（3）獵頭公司的資源與人脈 。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫 。（4）獵頭顧問更方便去做一些游說工作 。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等 。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富 。獵頭不是萬能的 。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位信息了解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等 。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合 。9，招聘中的獵頭公司是什么意思 專業職場獵頭為你解析獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司 。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才 。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才 。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同 。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費 。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介 。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合 。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低 。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合 。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務 。獵頭公司的服務流程：1、準備階段第一步 接觸首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作 。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢 。第二步 相互交流獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景 。并一道和企業制訂企業委托獵聘詳細說明 。第三步 職位評估分析在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性 。第四步 簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見后，雙方簽署合約 。2、獵頭公司尋訪階段在與客戶達成協議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段 。第一步 選定尋訪范圍首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍 。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業中進行尋訪 。對一些重大的委托項目，做出該行業的研究報告 。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間 。獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息 。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平 。第二步 初步篩選在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向 。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談 。第三步 面談和測試獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況 。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作 。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評 。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流 。第四步 初步背景調查經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人） 。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人 。3、獵頭公司推薦階段第一步 初步面試!當獵頭確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面 。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作 。第二步 深入背景調查對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查 。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據 。第三步 深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重 。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見 。第四步 入職協商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等，以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等 。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調 。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成 。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步 跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價 ?！矮C頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立于二戰后的美國，是國外人才中介機構的主營業務 。獵頭的主要業務是受企業委托，搜尋中高級的管理或技術人才 。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業 。企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選 ?！巴诮恰比瞬攀撬麄兊闹饕緩?。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘 。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人 ?！矮C主”的企業間充當橋梁，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣） 。獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神 。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭” 。“獵頭”公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑 。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 并“落單”后，獵頭公司便展開行動 。求助于獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多 。其他資料見： http://www.unique-china.com/job/lt.htm參考資料：http://www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513“獵頭”在英文里叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才” 。中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規范和職業操守 。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要 。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等 。正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢 。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務 。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司 。例如：烽火加上獵頭就可以組成烽火獵頭公司 。獵頭一詞屬渤萊詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人 ?！邦^”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才 。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織 。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才 。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才 。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等 。而且，像烽火獵頭公司這類具有一定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分，只做中高端的獵頭服務項目 。而人才交流中心的服務是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么 。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費 。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介 。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合 。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務 。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好 。

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