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晚婚晚育產假，晚婚晚育第一胎產假多少天( 二 )

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4，晚婚晚育產假是多少天國家法定產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。【法律分析】產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資 。2、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間 。單位不應當以此為理由扣發工資 。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘 。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘 。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用 。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間 。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付 。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔 。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理 。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理 。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假 。《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形 。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。5，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的實行計劃生育是我國一項基本國策 。提倡晚婚，推行晚育 。1、 男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育 。2、 晚婚晚育享受以下待遇：（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護理假7天；（3）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定 。（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級 。3、 男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚 。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育 。4、 嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女 。6，國家對于晚婚夫妻產假的現行規定《中國人口與計劃生育法》規定：男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚 。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育 。對晚婚的，延長婚假十天 。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受 。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天 。前兩項規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇 。農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵 。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇 。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》 。除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤7，云南省晚婚晚育產假是多少天謝謝晚婚晚育產假是120天（90+90），最多135天（在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的），陪護假7天 。《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天 。難產的，增加產假十五天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天 。《云南省人口與計劃生育條例（修訂）》第四章獎勵與社會保障第二十六條男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育 。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天 。前款規定的休假視同出勤 。8，政策新消息安徽省婚育假期新規定晚婚晚育產假多少天規定是當事人合法生意一孩和二孩子女的，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有安徽省計生政策規定的60天產假獎勵 。《女職工特殊勞動保護條例》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。《安徽省人口與計劃生育條例》第三條采取綜合措施，控制人口數量，提高人口素質 。提倡一對夫妻生育兩個子女 。第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天 。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇 。9，職工晚育產假是多少天90天初婚時女子年齡達到23歲，男子達到25歲即為晚婚 。晚婚婚假可以在地方規定的基礎上增加3天，一般為10~15天 晚育為女子在24以后生育，對于符合晚婚晚育的女子，除了法定3個月的產假之外還可以額外延長一個月，即4個月，如果難產則憑醫生證明再增加15天，同時男方也可以享受3~7天的產假 。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天 。難產的，增加產假15天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假 。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假 。江西省第四十七條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日 。假期工資和獎金照發，福利待遇不變 。農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地 。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎 。

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