4.在薪酬和績效之外，不妨有別的獎勵措施，比如說采取福利政策、年終獎多一點、季度獎多一點等等，都是可以變相的來滿足員工對于金錢的要求和渴望的 ?，F在的員工要求是越來越高，能力不高的還好，那些能力高一點的，是一山看著一山高，哪里待遇好，跳槽去哪里，留住吧就要多掏錢，不留吧就要喪失個人才，這是讓很多老板頭痛的，多一點政策，多一點高的福利，高一點績效不但能讓公司多得利潤，還能很好的防治員工跳槽離職 。
郭臺銘：到大陸建廠,是給百萬人賞飯吃王健林：在美有2萬多員工,弄得不好兩萬人沒飯吃郭臺銘和王健林都是一方大佬,郭臺銘憑借大陸廉價勞動力,給蘋果做代工,成為一方首富,不過兢兢業業的員工,并沒有獲得郭臺銘的認可,反而覺得是在給百萬大陸人賞飯吃,結果把工廠搬走之后,就開始打臉了工廠利潤和員工有沒有關系?郭臺銘搬到印度之后,先是因為員工學習的慢,遲遲不能開工 。
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