但如果圈子或派系斗爭已經擺到明面，就要謹慎靠近了 。此時，最好不要輕易卷入派系爭斗，保持中立，把本職工作做好就是對自己最好的保護 。道理很簡單：第一，歷史經驗已經無數次證明，任何派系的斗爭都不會有好結果，今天你贏了，占了上風，明天反過來可能就會被其他人拿下 。第二，工作能力永遠是立足職場的致勝法寶，你可以補屬于任何派系，但只要工作拿得起，你就會成為各方爭取的對象，甚至成為平衡點，此時，只要你繼續保持中立，凡事出于公心，最終一定會成為獲益者 。
職場中同事之間是否真的存在幫派之爭，要站隊嗎，如何站？
從我工作的經歷來看，所謂的幫派之爭的確存在，有時斗爭還非常激烈，也有人選擇站隊，但現實中，一旦選擇站隊，得到的利益是暫時的，整體上是弊大于利 。所以，我選擇不站隊 。下面，我分兩個方面分析一下 。先說“幫派”，因利益而存在，因膨脹而被消滅 。在職場中，在有的單位的確存在這樣的現象 。因為利益、價值觀或是個人關系的不同而形成一些“小團體”、“小圈子” 。
“圈子”里的人為共同利益和價值觀交織在一起 。一旦形成這樣的“小團體”“小圈子”，這個單位就要陷入無謂的紛爭之中，互相掣肘，對整個團隊產生非常大的破壞 。而出現這樣問題的公司，不用說，是老板出了問題 。一個強有力的領導，可能無法避免內部出現“山頭”，但一定會用高超的領導藝術平衡這些“山頭”，壓制這些“山頭”，一旦這些“幫派”山頭膨脹，影響整個團隊，大boss只要不傻，勢必出手消滅 。
在一個組織里，核心只能有一個，那就是這個組織的大boss 。然后說站隊，因站隊而獲益，也因站隊而遭殃 。我之所以不建議“站隊”，是因為，職場中的所謂“幫派”都是因附加的利益而糾集，非因理想信念而組成 。以利相交，利亡則亡，甚至因此而遭殃惹禍 。任何一個員工，尤其是新人，不要先忙著“入派”“站隊”，要看清形勢，把自己份內的工作做好，做好自己，站穩腳跟 。
只要業績優秀，你就是大boss的一派，要站隊，你只能站到大boss的那一隊 。我們往往會看到，某個員工自以為“我是某某的人”而沾沾自喜，也可能一時風光，但這個是一榮俱榮、一損俱損的事，你不一定因為他沾光，但倒霉起來誰也跑不了 。老話說的好，三條路走中間 。職場是 靠工作的，不是靠跟人的 。為了工作我可以和任何人傾力合作，勾心斗角的宮斗戲，我才不去給你“跑龍套” 。
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