在楊軼清看來 ， 傅斌星在“司齡”15年后接任集團公司和上市公司CEO職務 ， 屬于浙商二代接班的典型模式：先沉到一線 ， 從基層做起 ， 在實戰中練兵帶隊伍 ， 成為行業專家 。有了業績、資歷和口碑 ， 也贏得了行業管理部門 ， 主創專家高度認可 ， 此時接班水到渠成、實至名歸！也就是“先有實 ， 后有名” ， 楊軼清認為 ， 這樣的傳承路徑比較穩妥 。
傅斌星一進入工作狀態 ， 就不分白天和黑夜 。在她身上 ， 有著第一代創業浙商典型的吃苦耐勞和務實穩健的精神 。
看著女兒從“小白”成長為行業領軍人物 ， 趙依芳毫不掩飾對女兒的夸獎：謙卑、低調、踏實 ， 而不乏創意力、組織力和智慧 。同時 ， 純粹、專注、簡單 ， 聚焦業務 。傅斌星有80后新生代的創新求變 ， 她的經營理念、管理風格 ， 也會與父母有所不同 。
楊軼清認為 ， 這是好事 ， 兩代人理念、風格的差異 ， 這是傅斌星成為“創二代”的認知基礎 ， 也是華策集團未來版本更新升級的絕佳契機 。
關于卸任集團總裁一職 ， 趙依芳則表示 ， “我們要去做我們這個年齡 ， 我們認為更加重要的事情 。”
據了解 ， 趙依芳升任華策集團董事長后 ， 將繼續與總裁傅斌星的“母女搭檔” 。趙依芳將聚焦于集團整體的戰略定位、發展布局 ， 重點拓展國際事業、職業教育、新文創產業等板塊工作 。
無論是過去還是現在 ， 華策集團堅守“內容為王、產業為基、華流出海”三大戰略 ， 堅持“創造和發行全世界喜歡的影視內容 ， 讓人類的精神文化生活更美好”的初心未改、使命不變 。
未來 ， 我們也期待傅斌星奮發篤行 ， 帶領華策創作出更多題材優質、制作精良、正能量充沛的影視作品 ， 打造全球一流的綜合性傳媒集團 ， 為推動中國影視文化國際交流和中國文化“走出去”貢獻出青春的華策力量 。
【華策影視換將 華策影視旗下藝人】
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