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抖音創(chuàng)始人張一鳴 張一鳴抖音( 二 )

云知道心理情感


以上就是我剛畢業(yè)時的特點 。

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10年觀察 我遇到的優(yōu)秀人才都有這5大特質(zhì)后來 ， 我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊 。在這個過程中 ， 我跟很多畢業(yè)生共處過 ， 現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系 。跟大家分享一下 ， 我看到的一些好和不好的情況 。總結(jié)一下 ， 這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢？
第一 ， 有好奇心 ， 能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能 。
今天不太謙虛 ， 我把自己當(dāng)做正例 ， 然后再說一個負例 。我有個前同事 ， 理論基礎(chǔ)挺好 ， 但每次都是把自己的工作做完就下班了 。他在這家公司呆了一年多 ， 但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解 。
所以他非常依賴別人 。當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能 ， 他就需要有人幫他做后半部分 ， 因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人 ， 前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話 ， 那么很多調(diào)試分析 ， 自己一個人就可以做 。
第二 ， 對不確定性保持樂觀 。
比方說頭條最開始時 ， 我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù) 。很多人覺得 ， 你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好 。所以他就不敢努力去嘗試 。只有樂觀的人會相信 ， 會愿意去嘗試 。
其實我加入酷訊時也是這樣 。那家公司當(dāng)時想做下一代搜索引擎 。我不知道其他人怎么想的 ， 我自己覺得很興奮 。我確實沒有把握 ， 也不知道怎么做 ， 但當(dāng)時就去學(xué) ， 就去看所有這些相關(guān)東西 。我覺得最后也許不一定做成 ， 或者沒有完全做到 ， 但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀 ， 你會更愿意去嘗試 。
第三 ， 不甘于平庸 。
走向社會后 ， 應(yīng)該設(shè)定更高的標(biāo)準 。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中 ， 有很多非常不錯的人才 ， 技術(shù)、成績都比我好 。但10年過去 ， 很多人沒有達到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好 ， 但他卻沒有做到 。
很多人畢業(yè)后 ， 目標(biāo)設(shè)定就不高了 。我回顧了一下 ， 發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入 ， 有的是工作一段時間后加入 。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因為他們很多人加入 ， 是為了快點解決北京戶口 ， 或者當(dāng)時有些機構(gòu)有分房補助 ， 可以購買經(jīng)濟適用房 。
后來我就在想一個問題 ， 如果自己不甘于平庸 ， 希望做得非常好的話 ， 其實不會為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口 ， 是否能買上一套經(jīng)濟適用房？
如果一個人一畢業(yè) ， 就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居 ， 把精力都花在這上面 ， 那么工作就會受到很大影響 。他的行為會發(fā)生變化 ， 不愿意冒風(fēng)險 。
比如我見到以前的朋友 ， 他業(yè)余做一些兼職 ， 獲取一些收入 。那些兼職其實沒有什么技術(shù)含量 ， 而且對本職工作有影響 ， 既影響他的職業(yè)發(fā)展 ， 也影響他的精神狀態(tài) 。我問他為什么 ， 他說 ， 哎 ， 快點出錢付個首付 。我覺得他看起來是賺了 ， 其實是虧的 。
【抖音創(chuàng)始人張一鳴 張一鳴抖音】不甘于平庸很重要 。我說不平庸 ， 并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好 ， 而是你對自己的標(biāo)準一定要高 。也許你前兩年變化得慢 ， 但10年后再看 ， 肯定會非常不一樣 。
第四 ， 不傲嬌 ， 要能延遲滿足感 。
我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人 ， 素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯 ， 也都挺有特點 。我當(dāng)時是他們的主管 ， 發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好 。他們覺得其他同事比他們做得差 ， 其實不是：他們確實可以算作在當(dāng)時招的同事里面TOP 20% ， 但誤以為自己是TOP 1% 。所以很多基礎(chǔ)一點的工作 ， 比如要做一個調(diào)試工具 ， 他就不愿意做 ， 或者需要跟同事配合的工作 ， 他就配合得不好 。

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