1. 首頁 > 生活雜燴 > 房產 > >

職位|地產行業跳槽邏輯分析，時機更重要

之前做過多年其他行業獵頭，做了地產獵頭之后，越來越感覺人的跳槽邏輯很不一樣：有些人多年不看新機會，突然有一天會拼命看新機會，要不一下拿很多offer，要不就突然又不看了；企業招聘往往也是如果有一兩個人在流程中，接下里的全都不看，哪怕明顯有更好的人在后面；南京找個職位，明明這方面的人才南京很多，最后卻找了個杭州來的人……。
職位|地產行業跳槽邏輯分析，時機更重要

慢慢的理解了，應該是地產行業的特性使得地產行業的招聘跟其他行業很不一樣，比如傳統制造業、零售業，想不想看新機會通常不會一下子產生這個念頭，而且什么時候要走并不像地產行業這樣受項目的影響。因為地產行業很多職位都跟具體項目相關，中途離開的話項目相關工作和進度會受到很大影響，而且很多項目還牽涉到跟投，牽涉到獎金，所以一般離開是需要考慮項目節點的。這就理解了為什么有些人一直多年不看機會，這通常也是因為在公司做的也比較順利，突然想看的原因很可能是因為項目結束了，沒有新項目了，或者是項目遇到到了無法解決的大問題。而后來又突然不想看機會是因為公司又給了新的項目，或者項目的疑難問題解決了，寫到這，地產行業的你，是不是會深有體會呢？
職位|地產行業跳槽邏輯分析，時機更重要

項目的問題使得在某特定時間段的地產人才供給就比較有限，不像我找個制造業的，可以把相關行業內的人都找個遍，是否考慮他們會根據公司、職位及薪資來定，不會牽涉到項目進度的時間問題。而企業在招聘的時候同時也遇到時間節點問題，比如新項目地都拿下了，那相關崗位的人選就需要盡快到位，不可能再等看太多人，有些比較合適能推進的其他的就先不看了，早點定下來人員到位才是第一要務。也不像做傳統行業獵頭，通常是需要把行業內的人挖個遍，選擇最優才是，什么時候能到崗通常不是特別重要，這也能夠理解為什么企業流程中有人就都不看，當然這個通常也跟房企通常招聘量大有關系，也能夠理解為什么某個職位南京有很多人最后卻找了個杭州來的人。
職位|地產行業跳槽邏輯分析，時機更重要

【 職位|地產行業跳槽邏輯分析，時機更重要】所以說，時機似乎更重要，人選想看機會的時候遇到企業急于招聘的時候，雙方才有機會碰出火花。這個也能理解為什么一個感覺背景不是特別好的人，有時卻能夠得到一個事后證明非常好的機會。也能夠理解為什么有些人前段時間跟一家企業談了沒有談成，但過段又成功進去了。從某些方面來說，地產人的職業發展最后到什么程度，真的不是完全靠能力，有時運氣起了很大的作用。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

    推薦閱讀