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2022高校人才引進 湖南 2022高校人才引進( 四 )

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（四）濟源示范區(qū)11家重點企業(yè)
報考人員按照重點企業(yè)人才引進目錄中用人企業(yè)聯(lián)系方式 ， 直接與企業(yè)對接溝通并按要求報名、上傳資料 。濟源示范區(qū)工科委負責(zé)審核企業(yè)考試方案 ， 在濟源示范區(qū)紀工委監(jiān)察工委駐示范區(qū)工科委紀檢監(jiān)察組監(jiān)督下組織企業(yè)實施 。用人企業(yè)和引進人才簽訂勞動合同后于3個月內(nèi)報濟源示范區(qū)工科委、示范區(qū)人社局認定和備案 ， 符合條件的可享受示范區(qū)相應(yīng)獎補政策 。
04四、政策待遇
（一）濟源經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、濟源市所轄鎮(zhèn)引進人才待遇 。列入事業(yè)全供編制 ， 屬用人單位的正式工作人員 ， 享受規(guī)定的工資、福利等待遇 。同時享受以下人才政策待遇 。1.管理崗位 。全日制碩士研究生（含應(yīng)屆畢業(yè)生）享受事業(yè)單位管理8級職員工資待遇 ， 試用期1年 ， 試用期滿、考核合格后 ， 享受事業(yè)單位管理7級職員工資待遇 。2.專業(yè)技術(shù)崗位 。已有專業(yè)技術(shù)職稱的 ， 原職稱待遇不變 ， 并在職級晉升中優(yōu)先 。沒有專業(yè)技術(shù)職稱的 ， 符合相關(guān)規(guī)定的全日制碩士研究生學(xué)歷直接參評中級職稱 ， 全日制本科學(xué)歷的直接認定初級職稱 。
（二）濟源職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進人才待遇（所有待遇均為稅前） 。1.國內(nèi)杰出人才 。國家級杰出人才一次性發(fā)放安家費120萬元;省級杰出人才一次性發(fā)放安家費100萬元 。結(jié)合學(xué)院實際 ， 組建專業(yè)發(fā)展平臺 ， 并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊 ， 提供科研啟動經(jīng)費（工科類100萬元 ， 文科類50萬元） 。聘期內(nèi) ， 每月享受專項津貼不低于5000元 。2.教授 。發(fā)放安家費80萬元 。結(jié)合學(xué)院實際 ， 組建專業(yè)發(fā)展平臺 ， 并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊 ， 提供科研啟動經(jīng)費（工科類30萬元 ， 文科類15萬元） 。聘期內(nèi) ， 每月享受專項津貼不低于4000元 。3.全日制博士研究生 。發(fā)放安家費50萬元 。結(jié)合學(xué)院實際 ， 組建專業(yè)發(fā)展平臺 ， 并協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊 ， 提供科研啟動經(jīng)費（工科類20萬元 ， 文科類10萬元） 。聘期內(nèi) ， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)可低職高聘 ， 享受院內(nèi)副教授待遇；達到副教授條件者 ， 可優(yōu)先評聘為副教授；期間專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生新的變動 ， 不再享受院內(nèi)副教授待遇 。學(xué)院擬引進人才中特別優(yōu)秀的 ， 根據(jù)情況采取“一人一議” 。個人同時具有博士學(xué)歷、學(xué)位和教授職務(wù)的 ， 有關(guān)待遇按就高標準辦理 ， 不重復(fù)計算 。安家費每人只享受一次 ， 夫妻雙方均符合條件的 ， 按照標準高的一方全額 ， 另一方減半計發(fā) 。學(xué)院各項人才政策與示范區(qū)人才政策有重復(fù)交叉的 ， 按照“就高不就低”的原則只可享受一次 。
（三）濟源示范區(qū)公立醫(yī)院“員額制”引進人才待遇 。納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度執(zhí)行 ， 在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待 。
（四）濟源示范區(qū)有關(guān)人才政策 。示范區(qū)直屬科研機構(gòu)、重點企業(yè)及科創(chuàng)平臺、駐濟高校、公立醫(yī)院引進人才 ， 按照《濟源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》規(guī)定可享受以下人才政策 。
1.“零門檻”落戶：全面放開大中專院校畢業(yè)生和各類引進人才、留學(xué)歸國人員的落戶限制 。2.生活補貼：全日制高校畢業(yè)生、留學(xué)回國畢業(yè)生、全日制技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生 ， 畢業(yè)后三年內(nèi)全職新引進來濟就業(yè)落戶并簽訂3年及以上勞動合同 ， 且連續(xù)繳納養(yǎng)老保險（不含補繳）滿1年的 ， 按照3年內(nèi)博士研究生每年3萬元 ， 35歲以下（含35歲）碩士研究生每年2萬元、“雙一流”高校本科生每年1萬元、其他高校本科生每年5000元發(fā)放生活補貼 。3.住房政策：對全職新引進且在濟沒有購房的人才 ， 經(jīng)認定后可享受住房保障政策 。其中 ， 到濟工作并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的D類、E類人才 ， 到濟工作且落戶并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的F類人才 ， 提供拎包入住的人才公寓 ， 5年內(nèi)免租金；在房源不能滿足人才住房需求時 ， 為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標準發(fā)放租房補貼 ， 人才住房實物及租房補貼保障累計不超過五年 。在濟落戶并首次購買住房的 ， 給予D類每人15萬元 ， E類每人7萬元 ， F類中“雙一流”本科生每人3萬元、其他本科生每人1萬元的購房補貼 。4.配偶及子女安置 。全職新引進經(jīng)認定為E類以上人才的 ， 其配偶可按照原工作單位性質(zhì) ， 隨遷到濟源工作；引進人才配偶暫未就業(yè)并符合就業(yè)條件的 ， 由示范區(qū)黨工委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排工作 ， 或通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫忙解決就業(yè) 。其子女入學(xué)入托的 ， 優(yōu)先照顧 ， 妥善安排 ， 按照引進人才“一事一議”事項 ， 特事特辦協(xié)調(diào)解決 。

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