用工合同是單位與勞動者之間訂立的確定雙方權(quán)利和義務(wù)的合同 。用工合同需包括的內(nèi)容有，用工的地點、時間、工作內(nèi)容；用工的報酬；勞動條件；以及社保等 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。
第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 。
（三）勞動合同期限 。
（四）工作內(nèi)容和工作地點 。
（五）工作時間和休息休假 。
（六）勞動報酬 。
（七）社會保險 。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。
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