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數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
03、崗位薪酬一般為16薪阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè) 。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

華為薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表知乎華為薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表2021

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05、晉升條件晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75
主管提名：一般KPI不達(dá)3.75主管不會(huì)提名晉升委員會(huì)面試：晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等晉升委員會(huì)投票。
騰訊集團(tuán)
01、全球員工總數(shù)8.5萬(wàn)人根據(jù)騰訊發(fā)布的2020年Q4及年報(bào)，截至2020年12月31日，騰訊員工達(dá)到85858人。

02、崗位職級(jí)騰訊2019年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為 14 級(jí) (4-17 級(jí)) 。
與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂” 。

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03、崗位薪酬一般為14薪騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。

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04、績(jī)效考核騰訊的績(jī)效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià) ，通俗點(diǎn)說就是業(yè)績(jī)考核和行為考核，其中業(yè)績(jī)考核的權(quán)重為 70%，行為考核的權(quán)重為 30% 。
百度集團(tuán)
01、全球員工總數(shù)約5萬(wàn)人

02、崗位職級(jí)百度的級(jí)別架構(gòu)分成四條線：

技術(shù)序列 T：T3 – T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)序列 P：P3-P11 產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗
后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難
管理序列 M：M1-M5每一級(jí)又分為2個(gè)子級(jí) M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5 。

03、崗位薪酬一般為15薪百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×15（12+3）T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是3個(gè)月

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04、績(jī)效考核百度的績(jī)效考核也分為 2 部分，業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià)，其中業(yè)績(jī)考核的權(quán)重為 70%，行為考核的權(quán)重為 30% 。
05、晉升條件百度晉升一般情況是分2種：
自己提名：提名后進(jìn)入考察期，主管設(shè)定考察期目標(biāo)，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級(jí)不變；
主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現(xiàn)層級(jí)已經(jīng)比較高了，那就不是直接提名這么簡(jiǎn)單了。一般也會(huì)有4-8人組成的技術(shù)委員會(huì)進(jìn)行審核。
字節(jié)跳動(dòng)
01、全球員工總數(shù)超10萬(wàn)人字節(jié)的員工數(shù)量目前超過10萬(wàn)人