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2022年7月更新 貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)政策匯總( 二 )

云知道社會(huì)保障


(六)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼 。
對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼 。見習(xí)時(shí)間為3—12個(gè)月，最長不超過一年 。見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補(bǔ)助費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支 。見習(xí)期間，辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用從就業(yè)補(bǔ)助資金中按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼 。對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行補(bǔ)貼 。對(duì)見習(xí)單位(基地)留用見習(xí)期滿人員的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補(bǔ)助 。對(duì)見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的 ， 給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼政策延續(xù)至2022年底 。
辦理途徑：單位申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等 。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后 ， 按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶 。
二、支持企業(yè)提升畢業(yè)生技能政策
(一)職業(yè)技能培訓(xùn) 。
支持企業(yè)規(guī)范開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)，支持高危行業(yè)企業(yè)開展安全技能培訓(xùn) 。按職業(yè)(工種)的不同，每名員工補(bǔ)貼1500元至4500元 。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng) ， 需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票 。
(二)高技能人才培訓(xùn)成果 。
支持企業(yè)通過購買高技能人才培訓(xùn)成果方式大力培養(yǎng)技師、高級(jí)技師，按照“誰支出培訓(xùn)成本，補(bǔ)貼誰”原則補(bǔ)貼企業(yè)或企業(yè)職工 ， 每名技師或高級(jí)技師補(bǔ)貼4000元至8000元 。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)，需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票 。
(三)新型學(xué)徒制 。
支持企業(yè)大力開展新型學(xué)徒制 。支持企業(yè)和技工學(xué)校校企合作開展學(xué)徒制培訓(xùn) ， 按培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同，每培養(yǎng)一名學(xué)徒補(bǔ)貼企業(yè)4000元至6000元 。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng) ， 需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒名冊等材料 。
(四)新業(yè)態(tài)新職業(yè)技能培訓(xùn) 。
支持新業(yè)態(tài)新職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)技能人才 。圍繞“大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略大力實(shí)施數(shù)字技能培訓(xùn)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能等新業(yè)態(tài)新職業(yè)培訓(xùn)，按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工就業(yè)情況不同 ， 每培訓(xùn)一名職工補(bǔ)貼企業(yè)500元至3000元 。
辦理途徑：①有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新職業(yè)，企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng);②沒有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新業(yè)態(tài)新職業(yè) ， 企業(yè)向市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng) 。
(五)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià) 。
符合條件的企業(yè)經(jīng)人社部門審核備案后，可面向本企業(yè)職工(含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，評(píng)價(jià)合格的由企業(yè)發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫 ， 并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策 。
辦理途徑：企業(yè)按照屬地管理原則，向省級(jí)或市(州)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的備案申請(qǐng)，提交備案材料 。人力資源社會(huì)保障部門組織專家對(duì)企業(yè)基本情況進(jìn)行評(píng)估，具備條件的，納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作范圍 。

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