導讀：2024年的元旦假期即將到來，那么2024元旦幾天假呢？放假的天數想要知道，放假卻不休假的加倍工資計算方法 ， 大家也想知道 。因為有些職業的特殊性，使得元旦節假期也必須有人在加班，雖然很不想加班，但是為了社會的運轉 ， 還是要犧牲自己的休息時間的，那么2024元旦假期加班有沒有加班費？元旦加班工資怎么算呢？下面小編來為大家解答，還帶來了2024元旦放假調休時間表最新哦 。
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【2024元旦幾天假 2024元旦放假調休時間表最新】2024元旦幾天假
2024元旦3天假 。
2024元旦放假調休時間表最新
2023年12月30日至2024年1月1日共計3天；其中1月1日（星期一元旦）為法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休 。
元旦假期加班有沒有加班費
有的 。
1月1日為法定元旦假期，若安排加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資 。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;如果不給補休 ， 則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。除此之外，相關部門也規定過節費與加班工資在性質上完全不同，不能相互抵沖 。
計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算
實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，元旦節需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。元旦節后兩天，先安排補休 ， 不能安排補休的 ， 應按不低于工資的百分之二百的工資報酬 。
實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬 。
實行不定時工作制的職工 ， 不適用加班費相關規定 。
公司不支付加班費怎么辦
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑 。
1、協商 。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的 。
2、調解 。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織 。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是 ， 如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果 。
3、投訴 。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理 。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資 。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日 ， 特殊情況可以延長30日 。
4、勞動仲裁、訴訟 。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結 。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制 。
綜合上面所說的，只要是屬于國家規定的節假日 ， 用人單位是不能占用休息的時間 ， 如果讓勞動者工作就需要承擔起加班的費用，而對于這筆費用的支付會按不同的加班情況來進行確定，這樣才能讓勞動者的利益不受到任何的損失 。
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