法律對于勞務(wù)合同簽幾年沒有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實際情況確定 。在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同 。
【簽勞務(wù)合同一般有哪幾年】只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成寫，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第59條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。
