求職季拉開序幕，職業規劃是90%的面試中都會問到的問題 。職業規劃這個問題考察的最重要一點：那就是你的穩定性，hr在問這個問題的時候，最關心的是你能在這家公司干多久？能不能與公司攜手共進、共同成長 。今天給大家分享一下職業生涯規劃的回答思路！這樣回答，offer拿到手軟！
一、hr為什么要問職業生涯規劃
為什么大部分的面試都會問到職業規劃？Hr其實是想通過職業規劃確認這三個方面：【面試時職業生涯規劃怎么講？滿分模板來了！Offer拿到手軟】1. 考察你對自己是否有清楚的認知 。你對自己所應聘的職位與行業是否有了解、你對自己的優勢劣勢是否有認知、你對自己未來的方向是否清楚 。
2. 考察你的發展方向和公司的發展方向是否一致 。如果你所追求的理念與價值和公司能提供給你的東西完全不一樣，那么就算面試通過成功拿到了offer，也很大可能堅持不下去，對你和公司來說都不是好事 。
3. 考察你入職后的穩定性 。你是不是真的想加入這個行業、是否真的想入職這家公司、入職后能在這里工作幾年
二、職業生涯規劃怎么回答
先給大家一個標準答案，職業規劃的萬能公式，大家可以結合自己所在的行業以及應聘崗位去擴充內容 。第一階段，熟悉業務 。提高自己的業務能力 ， 讓自己能夠勝任這個崗位 。
第二階段 ， 持續提升 。除了提升自己本職工作所需的業務能力外，持續學習行業知識 ， 并且對公司的發展戰略有更深刻的理解 。
第三階段，積極探索 。通過不斷學習去拓寬自己的業務能力 ， 尋求更多的發展機會，為公司帶來更大的價值 。
這個萬能模板各行各業都可以用，大家可以結合自己的實際情況去填充內容，最后給出一個漂亮的回答 。
三、職業生涯規劃具體示例
未來三年的目標，我是這樣規劃的 。第一階段，一年之內我要求自己通過快速高效地學習，努力踏實做好本職工作，不斷提高自己的專業和技能水平 。同時我也會在1-2年內建立起對本行業、對競品較為全面而深刻的了解 。
在第二階段，自己入職的兩年內，我希望自己的能力可以繼續穩定提升，繼續學到更多與工作相關的知識 。希望自己在工作中能夠獨當一面 ， 去為某個具體的事情、具體的姓名負責，能夠為公司解決具體的問題 。
在第三階段，差不多入職2-3年，我希望能在工作中能有更多的創新與發展 ， 有能力參與公司的重要項目，并不斷推進發展，鍛煉自己的領導能力和溝通協作你能力，為公司的業務發展貢獻力量 ， 為公司帶來更大的價值 。
